«аконодательство
—еверна€ ќсети€ - јлани€

—еверна€ ќсети€ - јлани€

«аконы
ѕостановлени€
–аспор€жени€
ќпределени€
–ешени€
ѕоложени€
ѕриказы
¬се документы
”казы
”ставы
ѕротесты
ѕредставлени€







ѕќ—“јЌќ¬Ћ≈Ќ»≈ ѕравительства –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€ от 26.08.2005 є 236
(ред. от 03.05.2006)
"ќЅ ”—Ћќ¬»я’ ќѕЋј“џ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ Ѕёƒ∆≈“Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… –≈—ѕ”ЅЋ» » —≈¬≈–Ќјя ќ—≈“»я-јЋјЌ»я"
(¬месте с "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ќЅ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ «ƒ–ј¬ќќ’–јЌ≈Ќ»я –≈—ѕ”ЅЋ» » —≈¬≈–Ќјя ќ—≈“»я-јЋјЌ»я", "ѕќ ј«ј“≈Ћ» » ѕќ–яƒ ќћ ќ“Ќ≈—≈Ќ»я ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… «ƒ–ј¬ќќ’–јЌ≈Ќ»я   √–”ѕѕјћ ѕќ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –” ќ¬ќƒ»“≈Ћ≈…", "ѕќ–яƒ ќћ ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»я “ј–»‘» ј÷»» –јЅќ“Ќ» ќ¬ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… «ƒ–ј¬ќќ’–јЌ≈Ќ»я", "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ќЅ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ —»—“≈ћџ —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я –≈—ѕ”ЅЋ» » —≈¬≈–Ќјя ќ—≈“»я-јЋјЌ»я", "ѕќ ј«ј“≈Ћяћ» » ѕќ–яƒ ќћ ќ“Ќ≈—≈Ќ»я ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я   √–”ѕѕјћ ѕќ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –” ќ¬ќƒ»“≈Ћ≈… (¬ –≈ƒ. ѕќ—“јЌќ¬Ћ≈Ќ»я ћ»Ќ»—“≈–—“¬ј “–”ƒј –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» ќ“ 12 ќ “яЅ–я 1994 √. є 66)", "ѕќ–яƒ ќћ ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»я “ј–»‘» ј÷»» –јЅќ“Ќ» ќ¬ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я", "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ќ —“»ћ”Ћ»–”ёў»’,  ќћѕ≈Ќ—ј÷»ќЌЌџ’ ¬џѕЋј“ј’ (ƒќѕЋј“ј’, ЌјƒЅј¬ ј’, ѕ–≈ћ»я’ » ƒ–”√»’) –јЅќ“Ќ» јћ ќЅ–ј«ќ¬ј“≈Ћ№Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… –≈—ѕ”ЅЋ» » —≈¬≈–Ќјя ќ—≈“»я-јЋјЌ»я", "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ќ —“»ћ”Ћ»–”ёў»’,  ќћѕ≈Ќ—ј÷»ќЌЌџ’ ¬џѕЋј“ј’ (ƒќѕЋј“ј’, ЌјƒЅј¬ ј’, ѕ–≈ћ»я’) –јЅќ“Ќ» јћ —»—“≈ћџ ћ»Ќ»—“≈–—“¬ј  ”Ћ№“”–џ –≈—ѕ”ЅЋ» » —≈¬≈–Ќјя ќ—≈“»я-јЋјЌ»я")

ќфициальна€ публикаци€ в —ћ»:
¬ данном виде документ не опубликован.
ѕервоначальный текст документа также не опубликован.







ѕ–ј¬»“≈Ћ№—“¬ќ –≈—ѕ”ЅЋ» » —≈¬≈–Ќјя ќ—≈“»я-јЋјЌ»я

ѕќ—“јЌќ¬Ћ≈Ќ»≈
от 26 августа 2005 г. є 236

ќЅ ”—Ћќ¬»я’ ќѕЋј“џ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ Ѕёƒ∆≈“Ќџ’
”„–≈∆ƒ≈Ќ»… –≈—ѕ”ЅЋ» » —≈¬≈–Ќјя ќ—≈“»я-јЋјЌ»я

(в ред. ѕостановлени€ ѕравительства –еспублики —еверна€ ќсети€ - јлани€
от 03.05.2006 є 109)

¬ соответствии с «аконом –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€ от 1 марта 2005 года є 6-–« "ќб оплате труда работников бюджетных учреждений –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€" ѕравительство –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€ постановл€ет:

1. ”твердить ≈диную тарифную сетку по оплате труда работников бюджетных учреждений –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€ (далее - ≈дина€ тарифна€ сетка), в соответствии с приложением є 1.
2. ”становить тарифную ставку первого разр€да ≈диной тарифной сетки с 1 ма€ 2006 года в сумме 1100 рублей в мес€ц, в соответствии с приложением є 2.
(в ред. ѕостановлени€ ѕравительства –еспублики —еверна€ ќсети€ - јлани€ от 03.05.2006 є 109)
3. ”становить стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) согласно:
приложению є 4 "ѕоложение об оплате труда работников здравоохранени€ –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€";
приложению є 5 "ѕоложение об оплате труда работников системы социальной защиты населени€ –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€";
приложению є 6 "ѕоложение о стимулирующих, компенсационных выплатах (доплатах, надбавках, преми€х и других) работникам образовательных учреждений –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€";
приложению є 7 "ѕоложение о стимулирующих, компенсационных выплатах (доплатах, надбавках, преми€х) работникам системы ћинистерства культуры –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€";
приложению є 8 "ѕеречень надбавок, компенсационных доплат и стимулирующих выплат работникам республиканских органов государственной власти".
4. –екомендовать администраци€м муниципальных образований –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€ определ€ть дл€ работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет соответствующих бюджетов муниципальных образований, услови€ оплаты труда применительно к положени€м, установленным насто€щим постановлением.
5. ћинистерству труда и социального развити€ –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€, ћинистерству финансов –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€ давать разъ€снени€, св€занные с применением насто€щего постановлени€, осуществл€ть контроль за соблюдением оплаты труда работников учреждений в соответствии с ≈диной тарифной сеткой.

ѕредседатель ѕравительства
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€
ј.ћ≈– ”Ћќ¬





ѕриложение є 1
к постановлению ѕравительства
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€
от 26 августа 2005 г. є 236

≈ƒ»Ќјя “ј–»‘Ќјя —≈“ ј
ѕќ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ Ѕёƒ∆≈“Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… –≈—ѕ”ЅЋ» » —≈¬≈–Ќјя ќ—≈“»я-јЋјЌ»я
— 1 яЌ¬ј–я 2005 √ќƒј

   ----------------T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----ђ

¶–азр€ды оплаты ¶ 1¶ 2¶ 3¶ 4¶ 5¶ 6¶ 7¶ 8¶ 9¶ 10¶ 11¶ 12¶ 13¶ 14¶ 15¶ 16¶ 17¶ 18¶
¶ труда ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶
+---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¶ “арифные ¶1,0¶1,11¶1,23¶1,36¶1,51¶1,67¶1,84¶2,02¶2,22¶2,44¶2,68¶2,89¶3,12¶3,36¶3,62¶ 3,9¶ 4,2¶ 4,5¶
¶ коэффициенты ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶
L---------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----






ѕриложение є 2
к постановлению ѕравительства
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€
от 26 августа 2005 г. є 236

≈ƒ»Ќјя “ј–»‘Ќјя —≈“ ј
ѕќ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ Ѕёƒ∆≈“Ќџ’ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… –≈—ѕ”ЅЋ» » —≈¬≈–Ќјя ќ—≈“»я-јЋјЌ»я
— 1 ћјя 2006 √ќƒј

(в ред. ѕостановлени€ ѕравительства –еспублики —еверна€ ќсети€ - јлани€ от 03.05.2006 є 109)

   ----------------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----ђ

¶–азр€ды оплаты ¶ 1 ¶ 2 ¶ 3 ¶ 4 ¶ 5 ¶ 6 ¶ 7 ¶ 8 ¶ 9 ¶ 10 ¶ 11 ¶ 12 ¶ 13 ¶ 14 ¶ 15 ¶ 16 ¶ 17 ¶ 18 ¶
¶труда ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶
+---------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¶“арифные ¶1,000¶1,040¶1,090¶1,142¶1,268¶1,407¶1,546¶1,699¶1,866¶2,047¶2,242¶2,423¶2,618¶2,813¶3,036¶3,259¶3,510¶4,500¶
¶коэффициенты ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶
+---------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¶“арифна€ ¶1100 ¶1144 ¶1199 ¶1256 ¶1394 ¶1547 ¶1700 ¶1870 ¶2053 ¶2252 ¶2466 ¶2665 ¶2880 ¶3094 ¶3340 ¶3585 ¶3860 ¶4950 ¶
¶ставка (оклад) ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶
L---------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------


ѕримечание: –азмер тарифной ставки (оклада) заместител€ руководител€ устанавливаетс€ на 1-2 разр€да ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководител€.





ѕриложение є 3
к постановлению ѕравительства
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€
от 26 августа 2005 г. є 236

”тратило силу. - ѕостановление ѕравительства –еспублики —еверна€ ќсети€ - јлани€ от 03.05.2006 є 109.





ѕриложение є 4
к постановлению ѕравительства
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€
от 26 августа 2005 г. є 236

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ќЅ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ «ƒ–ј¬ќќ’–јЌ≈Ќ»я
–≈—ѕ”ЅЋ» » —≈¬≈–Ќјя ќ—≈“»я-јЋјЌ»я

1. ќЅў»≈ ѕќЋќ∆≈Ќ»я

ѕоложение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранени€, наход€щихс€ на бюджетном финансировании, на основе ≈диной тарифной сетки и пор€док формировани€ тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€.
”чреждени€ здравоохранени€, наход€щиес€ на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самосто€тельно определ€ют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, име€ в виду, что квалификаци€ работников и сложность выполн€емых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определ€емых на основе ≈диной тарифной сетки.
ќплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранени€, не предусмотренных насто€щим ѕоложением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населени€), производитс€ в пор€дке, установленном дл€ соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных насто€щим ѕоложением дл€ работников учреждений здравоохранени€.

2. ѕќ–яƒќ  ќѕ–≈ƒ≈Ћ≈Ќ»я ќ Ћјƒќ¬ (—“ј¬ќ )

2.1. —тавки и оклады работников учреждений здравоохранени€ определ€ютс€ на основе ≈диной тарифной сетки.
2.2. —пециалистам, работающим на селе, устанавливаютс€ повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихс€ этими видами де€тельности в городских услови€х.
2.3. ќклады заместителей устанавливаютс€ на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководител€, предусмотренного по ≈диной тарифной сетке.
ќклады по должност€м заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаютс€ на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместител€ (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звани€).
2.4 ќклады по должност€м медицинских и фармацевтических работников устанавливаютс€ по разр€дам ≈диной тарифной сетки с учетом наличи€ квалификационной категории, ученой степени и почетного звани€.
–азр€ды оплаты труда работников в соответствии с ≈диной тарифной сеткой определ€ютс€ по результатам тарификации (приложение 4 к насто€щему ѕоложению).
“арификаци€ осуществл€етс€:
медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должност€м работников здравоохранени€, утверждаемых ћинздравсоцразвити€ –оссии;
по должност€м служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должност€м служащих, утверждаемых ћинздравсоцразвити€ –оссии;
по професси€м рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым професси€м рабочих, утверждаемых ћинздравсоцразвити€ –оссии.
–абочие, профессии которых не предусмотрены "“арифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым професси€м рабочих", тарифицируютс€ в соответствии с ≈диным тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (≈“ —).
¬ысококвалифицированным рабочим, зан€тым на важных и ответственных работах, могут устанавливатьс€ тарифные ставки исход€ из 9-10 разр€дов ≈диной тарифной сетки по перечню, утверждаемому ћинздравсоцразвити€ –оссии (приложение 6 к насто€щему ѕоложению).
Ћица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требовани€х к квалификации по разр€дам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполн€ющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные об€занности, по рекомендации тарификационной комиссии, в пор€дке исключени€, могут быть назначены на соответствующие должности. »м может быть установлен разр€д оплаты в пределах предусмотренного диапазона разр€дов дл€ данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
“акой же пор€док тарификации может примен€тьс€ к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
јттестаци€ лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производитс€ на основании действующих положений о пор€дке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.5. ƒолжностной оклад работников, зан€тых в опасных дл€ здоровь€ и особо т€желых услови€х труда, формируетс€ из оклада по соответствующему разр€ду оплаты труда ≈диной тарифной сетки и повышений к нему, упом€нутых в насто€щем ѕоложении.
–азмер заработной платы работника определ€етс€ исход€ из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
ќплата труда работников по совместительству, по замещаемым должност€м, за работу без зан€ти€ штатной должности, а также на услови€х неполного рабочего дн€ или неполной рабочей недели производитс€ пропорционально отработанному времени исход€ из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исход€ из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
ќпределение размеров заработной платы по основной и замещаемой должност€м (видам работ), а также по должности, занимаемой в пор€дке совместительства, производитс€ раздельно по каждой из должностей (виду работ).
«аработок работника предельными размерами не ограничиваетс€.
2.6. »зменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производитс€ в следующие сроки:
2.6.1. ѕри изменении разр€да оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.6.2. ѕри присвоении почетного звани€ "Ќародный врач" и "«аслуженный врач" - со дн€ присвоени€ почетного звани€.
2.6.3. ѕри присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждени€), при котором создана аттестационна€ комисси€.
2.6.4. ѕри присуждении ученой степени - с даты вступлени€ в силу решени€ о присуждении ученой степени.
–ешение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его прин€ти€ президиумом ¬ысшей аттестационной комиссии.
–ешение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты прин€ти€ президиумом ¬ысшей аттестационной комиссии решени€ о выдаче диплома кандидата наук.
2.6.5. ѕри изменении стажа непрерывной работы - со дн€ достижени€ стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, наход€тс€ в учреждении, или со дн€ представлени€ необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.7. ѕор€док проведени€ тарификации работников учреждений здравоохранени€ приведен в приложении 4 к насто€щему ѕоложению.
–уководитель учреждени€ здравоохранени€ несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. ќѕ–≈ƒ≈Ћ≈Ќ»≈ –ј«–яƒќ¬ ќѕЋј“џ “–”ƒј » “ј–»‘Ќџ’
 ќЁ‘‘»÷»≈Ќ“ќ¬ ѕќ  ј“≈√ќ–»яћ –јЅќ“Ќ» ќ¬

3.1. ћладший медицинский персонал

   -------------------------------------------------T--------------------ђ

¶ Ќаименование должности ¶ ƒиапазон разр€дов ¶
L------------------------------------------------+---------------------


3.1.1. —анитарка (мойщица) и другой 2-3
младший медицинский персонал
3.1.2. ћладша€ медицинска€ сестра по
уходу за больными,
сестра-хоз€йка 3-4

3.1.3. ѕодпункт 3.1.1. распростран€етс€ на н€нь и кормилиц учреждений здравоохранени€.

3.2. —редний медицинский персонал

   -------------------------------------------------T--------------------ђ

¶ Ќаименование должности ¶ ƒиапазон разр€дов ¶
L------------------------------------------------+---------------------


3.2.1. ћедицинский регистратор,
медицинский дезинфектор 4-5
3.2.2. »нструктор по трудовой терапии 5-6
3.2.3. ћедицинский статистик:
не имеющий квалификационной
категории 5-6
имеющий II квалификационную
категорию 6-7
имеющий I квалификационную
категорию 7-8
имеющий высшую квалификационную
категорию 8-9
3.2.4. ћедицинска€ сестра, лаборант,
рентгенолаборант, инструктор по
лечебной физкультуре,
инструктор по гигиеническому
воспитанию, гигиенист
стоматологический, зубной
техник, инструктор-дезинфектор:
не имеющие квалификационной
категории 6-7
имеющие II квалификационную
категорию 7-8
имеющие I квалификационную
категорию 8-9
имеющие высшую квалификационную
категорию 9-10

3.2.5. ‘ельдшер, акушерка, фельдшер -
лаборант (медицинский лабораторный
техник), старший зубной техник;
помощник санитарного врача,
врача-эпидемиолога, врача -
паразитолога и энтомолога:
не имеющие квалификационной
категории 8
имеющие II квалификационную
категорию 9
имеющие I квалификационную
категорию 10
имеющие высшую квалификационную
категорию 11
ћедицинские сестры: операционна€,
анестезист, палатна€, процедурной,
перев€зочной, по массажу, врача
общей практики:
не имеющие квалификационной
категории 8-9
имеющие II квалификационную
категорию 9-10
имеющие I квалификационную
категорию 10
имеющие высшую квалификационную
категорию 11

3.2.6. «убной врач; медицинский технолог;
старшие: фельдшер, акушерка,
медицинска€ сестра:
не имеющие квалификационной
категории 9
имеющие II квалификационную
категорию 10
имеющие I квалификационную
категорию 11
имеющие высшую квалификационную
категорию 12

3.2.7. ѕодпункт 3.2.5. (часть втора€) распростран€етс€ на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. ѕодпункт 3.2.5. (часть перва€) распростран€етс€ на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений системы ћинздрава –—ќ-јлани€.
3.2.9. —редние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранени€ (кроме предусмотренных в п. 3.6.) и их структурных подразделений тарифицируютс€ выше по отношению к разр€дам, предусмотренным пп. 3.2.5. (часть перва€), а зубные врачи по пп. 3.2.6. ѕоложени€, на 1 разр€д при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разр€да - 7 и более должностей.
¬ указанном пор€дке производитс€ оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранени€, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.10. «аведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезировани€ тарифицируютс€ выше по отношению к разр€дам, предусмотренным пп. 3.2.4. (часть втора€) ѕоложени€ на 1 разр€д при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разр€да - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.11. ѕри определении разр€да оплаты труда в соответствии с п. п. 3.2.9.-3.2.11. показатель "до" рассматриваетс€ как включительно, а дробна€ часть показател€ не учитываетс€.

3.3. ¬рачебный персонал

   -------------------------------------------------T--------------------ђ

¶ Ќаименование должности ¶ ƒиапазон разр€дов ¶
L------------------------------------------------+---------------------


3.3.1. ¬рач-интерн 9
3.3.2. ¬рач-стажер 10
3.3.3. ¬рач-специалист, врач-специалист
в учреждени€х госсанэпидслужбы,
отнесенных к II-IV группам по
оплате труда руководителей:
- не имеющий квалификационной
категории 11
- имеющий II квалификационную
категорию 12
- имеющий I квалификационную
категорию 13
- имеющий высшую квалификационную
категорию 14
3.3.4. ¬рач-специалист: хирург всех
наименований, оперирующий
больных в стационаре; выездной
бригады скорой медицинской
помощи; врач-неонатолог
отделений (палат) дл€
новорожденных детей;
посто€нно действующего
передвижного медицинского
отр€да (установки);
общей практики (семейный);
врач-специалист в учреждени€х
госсанэпидслужбы, отнесенных
к I группе по оплате
труда руководителей:
- не имеющий квалификационной
категории 12
- имеющий II квалификационную
категорию 13
- имеющий I квалификационную
категорию 14
- имеющий высшую квалификационную
категорию 15
(пункт 3.3.4. в ред. приказа ћинздрава –‘ от 05.08.2003 є 329)
—таршие врачи станций (отделений)
скорой медицинской помощи и горно -
спасательных частей; городские
(районные) педиатры:
- не имеющий квалификационной
категории 13
- имеющий II квалификационную
категорию 14
- имеющий I квалификационную
категорию 15
- имеющий высшую квалификационную
категорию 16

3.3.5. ѕодпункт 3.3.4. (часть перва€) распростран€етс€ на:
3.3.5.1. ќперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) дл€ взрослых и детей в стационарах:
јкушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)
√инекологическое
√нойной хирургии
 ардиохирургическое
 олопроктологическое
ћикрохирургическое
Ќейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы)
ќжоговое
ќнкологическое
ќперблок
ќртопедическое
ќтоларингологическое
ќфтальмологическое
ѕортальной гипертензии
–еконструктивной и пластической хирургии
–ентгенохирургических методов диагностики и лечени€ (в том числе кабинет)
–одовое (родильное)
—осудистой хирургии
“равматологическое (в том числе травмы кисти)
“равматолого-ортопедическое
“уберкулезное дл€ больных костно-суставным туберкулезом
“уберкулезное дл€ больных урогенитальным туберкулезом
“уберкулезное легочно-хирургическое
”рологическое (в том числе пересадка почки)
’ирургическое
’ирургического лечени€ сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимул€ции
’ирургическое торакальное
„елюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
Ёндоскопическое.
3.3.5.2. ¬рачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) дл€ реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.3.5.3. ¬рачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дроблени€ камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращени€; рентгенхирургических методов диагностики и лечени€; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением зан€тых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществл€ющих лечебные меропри€ти€ в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4. ¬рачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в пор€дке чередовани€ на срок не более 3-х мес€цев в году или 4-х мес€цев подр€д один раз в два года.
3.3.5.5. ¬рачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности дл€ амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.3.5.6. ¬рачей медицинских отделов протезно-ортопедических предпри€тий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

3.4. ѕерсонал аптечных учреждений

   -------------------------------------------------T--------------------ђ

¶ Ќаименование должности ¶ ƒиапазон разр€дов ¶
L------------------------------------------------+---------------------


3.4.1. —анитарка-мойщица 2-3
3.4.2. ‘асовщица 3-4
3.4.3. ѕродавец оптики, продавец киоска,
младший фармацевт 4-5
3.4.4. ‘армацевт:
не имеющий квалификационной
категории 7
имеющий II квалификационную
категорию 8
имеющий I квалификационную
категорию 9
имеющий высшую квалификационную
категорию 10
—тарший фармацевт:
не имеющий квалификационной
категории 8
имеющий II квалификационную
категорию 9
имеющий I квалификационную
категорию 10
имеющий высшую квалификационную
категорию 11
3.4.5. ѕровизор-интерн 9
3.4.6. ѕровизор-стажер 10
3.4.7. ѕровизор-технолог, провизор-аналитик:
не имеющий квалификационной
категории 11
имеющий II квалификационную
категорию 12
имеющий I квалификационную
категорию 13
имеющий высшую квалификационную
категорию 14
(пункт 3.4.7. в ред. приказа ћинздрава –‘ от 17.11.2000 є 404)
3.4.8. —таршие: провизор-аналитик,
провизор-технолог;
провизор-технолог и провизор-аналитик:
контрольно-аналитической лаборатории, центра
контрол€ качества и сертификации
лекарственных средств, по информационной
работе:
не имеющий квалификационной
категории 12
имеющий II квалификационную
категорию 13
имеющий I квалификационную
категорию 14
имеющий высшую квалификационную
категорию 15

3.5. –уководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отр€дов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируютс€ выше по отношению к разр€ду, определенному по п. 3.3. в соответствии с профилем данного подразделени€ и пп. 3.4.7. ѕоложени€, на 1 разр€д - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разр€да - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
–уководители контрольно-аналитических лабораторий, €вл€ющихс€ структурными подразделени€ми учреждений здравоохранени€, тарифицируютс€ выше по отношению к разр€ду, определенному по пп. 3.4.8. ѕоложени€, на один разр€д - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разр€да - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
ѕри определении разр€да оплаты труда в соответствии с насто€щим пунктом, показатель "до" рассматриваетс€ как включительно, а дробна€ часть показател€ не учитываетс€.

3.6. –уководители учреждений здравоохранени€

   -------------------------------------------T-----------------------------ђ

¶Ќаименование должности ¶ƒиапазон разр€дов по ¶
¶ ¶группам учреждений ¶
+------------------------------------------+-----------------------------+
¶ ¶V IV III II I ¶
L------------------------------------------+------------------------------


3.6.1. √лавный врач (директор,
заведующий, начальник) 14 15 16 17 18

3.6.2. «аведующий аптечным учреждением 13 14 15 16 17

3.6.3. «аведующий молочной кухней 7 8 9 10 11

3.6.4. √лавные: медицинска€ сестра,
акушерка, фельдшер 9-10 11-12 12-13 13-14 14-15
(пп. 3.6.4 в ред. ѕриказа ћинздрава –‘ от 24.04.2003 є 160)

3.6.5. ƒиректор больницы (дома)
сестринского ухода (с высшим и
средним медицинским
образованием), директор хосписа 12-13
3.6.6. √лавный врач (директор,
заведующий, начальник)
учреждени€ с числом сметных
коек до 50 или количеством
врачебных должностей до 7 13

3.6.7. √лавному бухгалтеру учреждени€ здравоохранени€ оклад устанавливаетс€ в пор€дке, предусмотренном в п. 2.4. насто€щего ѕоложени€ дл€ заместителей руководител€ учреждени€.
3.6.8. ќтнесение учреждений здравоохранени€ к группам по оплате труда руковод€щих работников производитс€ согласно приложению 1 к насто€щему ѕоложению.

3.7. —пециалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранени€

   -------------------------------------------------T--------------------ђ

¶Ќаименование должности ¶ƒиапазон разр€дов ¶
L------------------------------------------------+---------------------


3.7.1. ћедицинский психолог 11-14
3.7.2. Ѕиолог, зоолог, энтомолог,
эксперт-физик по контролю за источниками
ионизирующих и неионизирующих излучений 10-14
3.7.3. »нструктор-методист по лечебной физкультуре 9-13
3.7.4. ’имик-эксперт учреждени€ здравоохранени€ 8-14
(пп. 3.7.4 введен ѕриказом ћинздрава –‘ от 24.04.2003 є 160)

3.8. ѕрочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждени€х здравоохранени€

   -------------------------------------------------T--------------------ђ

¶Ќаименование должности ¶ƒиапазон разр€дов ¶
L------------------------------------------------+---------------------


»нструктор производственного обучени€
рабочих массовых профессий 4-8

3.9. ќклады старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в насто€щем разделе с учетом увеличени€ на один разр€д за осуществление руководства подчиненными им исполнител€ми.
3.10. ¬ св€зи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разр€ды оплата труда, установленные разделом 3 ѕоложени€, увеличиваютс€:
на один разр€д:
врачам и провизорам - руководител€м учреждений здравоохранени€ и их заместител€м, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перва€ квалификационна€ категори€;
лицам, в том числе допущенным в установленном пор€дке к медицинской де€тельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "«аслуженный врач";
на два разр€да:
врачам и провизорам - руководител€м учреждений здравоохранени€ и их заместител€м, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высша€ квалификационна€ категори€;
лицам, в том числе допущенным в установленном пор€дке к медицинской де€тельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Ќародный врач".
3.11. ќклады руководителей, определенные по 18 разр€ду ≈диной тарифной сетки, увеличиваютс€ по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10., соответственно на 10 и 20 процентов.
3.12. ”величение разр€дов оплаты врачам, имеющим почетные звани€ "«аслуженный врач" или "Ќародный врач", производитс€ только по основной работе.
ѕри наличии у работника двух почетных званий "Ќародный врач" и "«аслуженный врач" увеличение разр€дов оплаты труда производитс€ по одному из оснований.
”величение разр€дов оплаты труда за наличие почетного звани€ "«аслуженный врач" производитс€ также врачам, получившим почетное звание "«аслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав ———– по 31 декабр€ 1991 года.
3.13.  валификационна€ категори€ учитываетс€ при отнесении к разр€дам оплаты труда по ≈диной тарифной сетке при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационна€ категори€.
¬рачам - руководител€м структурных подразделений квалификационна€ категори€ учитываетс€, когда специальность, по которой им присвоена квалификационна€ категори€, соответствует профилю возглавл€емого подразделени€.
¬рачам - руководител€м лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, вход€щих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместител€м - врачам квалификационна€ категори€ учитываетс€ по специальности "—оциальна€ гигиена и организаци€ здравоохранени€" или по клинической специальности;
врачам - руководител€м учреждений госсанэпидслужбы и их заместител€м - врачам квалификационна€ категори€ учитываетс€ по специальности "—оциальна€ гигиена и организаци€ госсанэпидслужбы" или по медико-профилактической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководител€м аптечных учреждений (аптечных учреждений, вход€щих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационна€ категори€ учитываетс€ по специальности "”правление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководител€м (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационна€ категори€ учитываетс€ по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждени€.
–азр€ды оплаты труда по ≈диной тарифной сетке устанавливаютс€ с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дн€ издани€ приказа органа (учреждени€) здравоохранени€ о присвоении квалификационной категории.
«а три мес€ца до окончани€ срока действи€ квалификационной категории работник может письменно обратитьс€ в аттестационную комиссию дл€ прохождени€ переаттестации в установленном пор€дке, а аттестационна€ комисси€ об€зана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех мес€цев со дн€ их получени€.
¬ случае уважительной причины по представлению руководител€ учреждени€ срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три мес€ца, в течение которых работнику выплачиваетс€ оклад с учетом квалификационной категории.
¬ случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенна€ ранее квалификационна€ категори€ утрачиваетс€ с момента истечени€ п€тилетнего срока ее присвоени€.

4. ѕќ¬џЎ≈Ќ»≈ ќ Ћјƒќ¬ (—“ј¬ќ )

4.1. ¬ св€зи с опасными дл€ здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда:

4.1.1. –азмеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) дл€ лечени€ больных —ѕ»ƒом, ¬»„-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными дл€ здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда повышаютс€ на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по ѕеречню, утверждаемому ћинистерством здравоохранени€ и социального развити€ –оссийской ‘едерации по согласованию с ÷  профсоюза работников здравоохранени€ –оссийской ‘едерации (приложение 2 к насто€щему ѕоложению).
 онкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаютс€ в св€зи с наличием в их работе опасных дл€ здоровь€ и особо т€желых условий труда, предусмотренных указанным ѕеречнем, утверждаетс€ руководителем учреждени€ по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2. –аботникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных ѕеречнем, привлекаемым дл€ проведени€ консультаций, экспертизы, оказани€ медицинской помощи и другой работы, в учреждени€ (подразделени€), указанные в п. 4.1.1., оплата производитс€ за фактически отработанное врем€ с учетом повышени€ за работу в особых услови€х.

4.2. ƒругие повышени€:

4.2.1. ќклады (ставки) работников госпиталей дл€ ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использовани€ этих отделений не менее чем на 90 процентов дл€ лечени€ ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии дл€ воинов-интернационалистов повышаютс€:
4.2.1.1. ћедицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов.
4.2.1.2. ƒругих работников - на 10 процентов.
4.2.2. ќклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов дл€ детей-сирот и детей, оставшихс€ без попечени€ родителей, в том числе медицинских работников, состо€щих в штате лечебно-профилактических учреждений, зан€тых исключительно обслуживанием детей в этих учреждени€х образовани€, повышаютс€ на 20 процентов.
4.2.3. ќклады медицинских и фармацевтических работников лечебно-профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предпри€тий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаютс€ на 15 процентов.
ѕеречень указанных учреждений и должностей устанавливаетс€ ћинистерством здравоохранени€ –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€, главными управлени€ми, управлени€ми, отделами, департаментами, комитетами здравоохранени€ совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами.
4.2.4. ќклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, зан€тых транспортировкой нефти и газа повышаютс€ на 15 процентов.
4.2.5. ќклады приемщиков золота повышаютс€ на 15 процентов.
4.2.6. ¬о всех случа€х, упом€нутых в указанном разделе ѕоложени€, когда повышение окладов (ставок) работников предусматриваетс€ в процентах, абсолютный размер каждого повышени€ исчисл€етс€ из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. ƒќѕЋј“џ

5.1. –аботникам учреждений здравоохранени€, в том числе водител€м санитарного автотранспорта, состо€щим в штате автотранспортных предпри€тий и других организаций, доплата за работу в ночное врем€ производитс€ в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное врем€:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышени€ за работу в опасных дл€ здоровь€ и особо т€желых услови€х труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
ћедицинскому персоналу, зан€тому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам св€зи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное врем€ производитс€ соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). ѕеречень этих подразделений (должностей) утверждаетс€ руководителем учреждени€ по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ќочным считаетс€ врем€ с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. –аботникам учреждений здравоохранени€, которым с их согласи€ вводитс€ рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное врем€ в эти дни производитс€ доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
¬рем€ внутрисменного перерыва в рабочее врем€ не включаетс€.
ѕеречень должностей работников, которым могут устанавливатьс€ указанные доплаты, размеры доплат определ€ютс€ руководителем учреждени€ по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. ¬рачам - руководител€м учреждений здравоохранени€ и их заместител€м - врачам разрешаетс€ вести в учреждени€х, в штате которых они состо€т, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
–абота руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражатьс€ в соответствующих документах. –азмер доплаты определ€етс€ приказом по учреждению.
5.4. –аботникам учреждений здравоохранени€, выполн€ющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дн€ нар€ду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполн€ющим об€занности временно отсутствующего работника без освобождени€ от своей основной работы, производитс€ доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение об€занностей временно отсутствующего работника.
”слови€ и пор€док установлени€ доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение об€занностей временно отсутствующего работника фиксируютс€ в коллективных договорах.
–азмеры доплат устанавливаютс€ по соглашению сторон трудового договора.
5.5. ћедицинским и другим работникам учреждений здравоохранени€, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, зан€тие которых св€зано с опасностью инфицировани€ микобактери€ми туберкулеза, устанавливаетс€ дополнительна€ оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (мес€чной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому ћинздравсоцразвити€ –оссии совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.
5.6. ¬о всех случа€х, когда в соответствии с указанным разделом ѕоложени€ и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваютс€ в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисл€етс€ из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

6. ЌјƒЅј¬ »

6.1. Ќадбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждени€х здравоохранени€ устанавливаютс€ в следующих максимальных размерах:

6.1.1. ¬ размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водител€м, в том числе состо€щим в штате автотранспортных предпри€тий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водител€м выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
¬ таких же размерах выплачиваютс€ надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделени€ми плановой и экстренной консультативной помощи (станци€ми санитарной авиации) дл€ оказани€ экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждени€х здравоохранени€ на врачебных должност€х всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за врем€ выполнени€ указанной работы с учетом времени переезда.
«а врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместител€, заведующих отделени€ми, подстанци€ми скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохран€ютс€ надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
6.1.1.1. –аботникам противочумных учреждений (подразделений) в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
ћаксимальный размер надбавки не может превышать дл€ медицинских работников 100 процентов, дл€ других работников - 80 процентов.
–аботникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисл€етс€ исход€ из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышени€, предусмотренного за работу в этих учреждени€х.
6.1.2. ¬ размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, вход€щих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных ћинздраву –оссии; домов-интернатов всех типов;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделени€ми поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделени€х;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населени€.
6.1.2.1. –аботникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекци€ми (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
ћаксимальный размер надбавки не может превышать дл€ медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, дл€ других работников - 40 процентов.
6.1.3. ¬ размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
6.1.4. ¬ размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
всем работникам учреждений здравоохранени€ и социальной защиты населени€, кроме работников, получающих надбавку по основани€м, предусмотренным в подпункте 6.1.1.-6.1.3. ѕоложени€.
6.1.5. Ќадбавка выплачиваетс€ по основной должности исход€ из оклада (ставки), установленной по разр€дам оплаты труда ≈диной тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных дл€ здоровь€ и особо т€желых услови€х труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.6. –аботникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждени€х здравоохранени€ и социальной защиты населени€, надбавки выплачиваютс€ и по совмещаемым должност€м в пор€дке и на услови€х, предусмотренных дл€ этих должностей.

6.2. ѕор€док исчислени€ стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавок

6.2.1. ¬ стаж работы засчитываетс€:

6.2.1.1. –аботникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. ѕоложени€:
врем€ непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждени€х, подразделени€х и на должност€х, а также врем€ обучени€ в клинической ординатуре по профилю "Ћепра".
¬рем€ непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждени€х, подразделени€х и должност€х, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также врем€ обучени€ в клинической ординатуре по профилю "Ћепра", взаимно засчитываетс€.
6.2.1.2. –аботникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4. ѕоложени€:
врем€ непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должност€х, в том числе на должност€х врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждени€х здравоохранени€, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населени€ и “” –оспотребнадзора по –—ќ-јлани€;
врем€ пребывани€ в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
врем€ пребывани€ в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждени€х;
врем€ работы в централизованных бухгалтери€х при органах и учреждени€х здравоохранени€, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждени€х здравоохранени€ и социальной защиты населени€;
врем€ выполнени€ в учреждени€х здравоохранени€ лечебно-диагностической работы, заведование отделени€ми и дополнительные дежурства, осуществл€емые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образовани€, и научных организаций клинического профил€, на услови€х, предусмотренных постановлением —овета ћинистров - ѕравительства –оссийской ‘едерации от 08.10.1993 є 1002 "ќ некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранени€";
врем€ работы на должност€х руководителей и врачей службы милосерди€, медицинских сестер милосерди€, в т.ч. старших и младших, обществ  расного  реста и его организаций;
врем€ непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, €вл€ющихс€ структурными подразделени€ми предпри€тий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
врем€ службы (работы) в военно-медицинских учреждени€х (подразделени€х) и на медицинских (фармацевтических) должност€х в ¬ооруженных —илах ———–, —Ќ√ и –оссийской ‘едерации, а также в учреждени€х здравоохранени€ системы  √Ѕ, ‘—Ѕ –оссии, ћ¬ƒ –оссии, ћ„— –оссии, ‘јѕ—», ‘—∆¬ –оссии, —¬– –оссии, ‘ѕ— –оссии и ‘—Ќѕ –оссии, √“  –оссии, ћинюста –оссии;
врем€ нахождени€ на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (р€дового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состо€нию здоровь€, если перерыв между днем увольнени€ с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступлени€ на работу в учреждение здравоохранени€ и социальной защиты населени€ не превысил 1 года. ¬етеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполн€ющим об€занности военной службы в услови€х чрезвычайного положени€ и вооруженных конфликтов, и гражданам, обща€ продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составл€ет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
врем€ работы в учреждени€х здравоохранени€ и социальной защиты населени€ в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, св€занных с учебой, если за ней следовала работа в учреждени€х здравоохранени€ и социальной защиты населени€.
врем€ непрерывной работы в приемниках-распределител€х ћ¬ƒ –оссии дл€ лиц, задержанных за брод€жничество и попрошайничество.
6.2.1.3. –аботникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. ѕоложени€, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающа€ право на надбавки:
врем€ работы на выборных должност€х в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
врем€, когда работник фактически не работал, но за ним сохран€лось место работы (должность), а также врем€ вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
врем€ работы в учреждени€х здравоохранени€ и социальной защиты населени€ стран —Ќ√, а также республик, входивших в состав ———– до 01.01.1992;
врем€ по уходу за ребенком до достижени€ им возраста 3-х лет.
6.2.1.4. –аботникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. ѕоложени€ без каких-либо условий и ограничений:
врем€ службы в ¬ооруженных —илах ———–, органах внутренних дел и государственной безопасности ———– и пребывание в партизанских отр€дах в период ¬еликой ќтечественной войны, а также выполнени€ интернационального долга, в том числе нахождени€ военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. —таж работы сохран€етс€:
ѕри поступлении на работу в учреждени€ здравоохранени€ и социальной защиты населени€, при отсутствии во врем€ перерыва другой работы:
6.2.2.1. Ќе позднее одного мес€ца:
со дн€ увольнени€ из учреждений здравоохранени€ и социальной защиты населени€;
после увольнени€ с научной или педагогической работы, котора€ непосредственно следовала за работой в учреждени€х здравоохранени€, социальной защиты населени€;
после прекращени€ временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. ѕоложени€, а также в случае увольнени€ с работы, на которую работник был переведен по этим основани€м;
со дн€ увольнени€ из органов управлени€ здравоохранени€, социальной защиты населени€, органов √оссанэпиднадзора, ‘едерального и территориальных фондов об€зательного медицинского страховани€, медицинских страховых организаций об€зательного медицинского страховани€, ‘онда социального страховани€ –оссийской ‘едерации и его исполнительных органов, обществ  расного  реста, комитетов профсоюзов работников здравоохранени€ и с должностей доверенных врачей;
после увольнени€ с работы на должност€х медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, котора€ непосредственно следовала за работой в учреждени€х здравоохранени€, социальной защиты населени€;
со дн€ увольнени€ из предпри€тий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществл€ющих в установленном пор€дке функции учреждений здравоохранени€, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждени€х здравоохранени€ и социальной защиты населени€;
со дн€ увольнени€ из приемника-распределител€ ћ¬ƒ –оссии дл€ лиц, задержанных за брод€жничество и попрошайничество.
6.2.2.2. Ќе позднее двух мес€цев:
со дн€ увольнени€ из учреждений здравоохранени€, социальной защиты населени€ и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. ѕоложени€, после окончани€ обусловленного трудовым договором срока работы в районах  райнего —евера и местност€х, приравненных к районам  райнего —евера.
ѕерерыв в работе удлин€етс€ на врем€, необходимое дл€ переезда к новому месту жительства;
после возвращени€ с работы в учреждени€х –оссийской ‘едерации за границей или в международных организаци€х, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждени€х и на должност€х, предусмотренных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. ѕоложени€.
¬рем€ переезда к месту жительства и нахождени€ в отпуске, не использованном за врем€ работы за границей, в указанный двухмес€чный срок не включаетс€.
Ётот же пор€док примен€етс€ в отношении членов семей, находившихс€ за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Ќе позднее трех мес€цев:
после окончани€ высшего или среднего профессионального образовательного учреждени€, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дн€ увольнени€ в св€зи с ликвидацией учреждени€ (подразделени€), сокращением штатов;
со дн€ увольнени€ с работы (службы) в военно-медицинских учреждени€х (подразделени€х) и с медицинских (фармацевтических) должностей в ¬ооруженных —илах ———–, —Ќ√ и –оссийской ‘едерации, а также в учреждени€х здравоохранени€ системы  √Ѕ, ‘—Ѕ –оссии, ћ¬ƒ –оссии, ћ„— –оссии, ‘јѕ—», ‘—∆¬ –оссии, —¬– –оссии, ‘ѕ— –оссии и ‘—Ќѕ –оссии, √“  –оссии, не счита€ времени переезда.
6.2.2.4. Ќе позднее шести мес€цев: - со дн€ увольнени€ в св€зи с ликвидацией учреждени€ (подразделени€) в районах  райнего —евера и местност€х, приравненных к районам  райнего —евера.
6.2.2.5. Ќе позднее одного года - со дн€ увольнени€ с военной службы, не счита€ времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждени€х (подразделени€х), должност€х, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. ѕоложени€.
6.2.2.6. —таж работы сохран€етс€ независимо от продолжительности перерыва в работе и наличи€ во врем€ перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждени€х (подразделени€х) и должност€х, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. ѕоложени€:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном пор€дке из зон радиоактивного загр€знени€;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и зан€тости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дл€ переезда по направлению службы зан€тости в другую местность и дл€ трудоустройства;
покинувшим посто€нное место жительства и работу в св€зи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждени€ здравоохранени€ или социальной защиты населени€ (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основани€м);
женам (мужь€м) военнослужащих (лиц р€дового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольн€ющимс€ с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. ѕоложени€, в св€зи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц р€дового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в св€зи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
зан€тым на сезонных работах в учреждени€х здравоохранени€.
6.2.2.7. —таж работы сохран€етс€ также в случа€х:
расторжени€ трудового договора в св€зи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе наход€щихс€ на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижени€ ребенком указанного возраста;
работы в учреждени€х, предпри€ти€х и организаци€х системы здравоохранени€ (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждени€х и др.), не вход€щих в номенклатуру учреждений здравоохранени€, в период обучени€ в медицинских высших и средних образовательных учреждени€х и обучени€ на подготовительных отделени€х в медицинских образовательных учреждени€х;
отбывани€ исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждени€х здравоохранени€. Ќадбавки за врем€ отбывани€ наказани€ не выплачиваютс€ и врем€ отбывани€ наказани€ в непрерывный стаж не засчитываетс€.
6.2.3. ѕерерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1.-6.2.2.5. ѕоложени€, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаютс€.
6.2.4. ¬ стаж работы не засчитываетс€ и прерывает его:
врем€ работы в учреждени€х, организаци€х и предпри€ти€х, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранени€ и социальной защиты населени€, за исключением учреждений, организаций и предпри€тий, упом€нутых в насто€щем разделе ѕоложени€.
6.3. Ќадбавки за услови€ труда:
медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений дл€ лиц, содержащихс€ под стражей, выплачиваетс€ 30-процентна€ надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных услови€х;
работникам, учреждений здравоохранени€, осуществл€ющим диагностику и лечение ¬»„-инфицированных, установлена 20-процентна€ надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных дл€ здоровь€ услови€х труда по ѕеречню (приложение 5 к насто€щему ѕоложению).
6.4. Ќадбавки стимулирующего характера:
работникам учреждений здравоохранени€ в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливатьс€ надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижени€ в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведени€), а также напр€женность в труде.
Ќадбавки начисл€ютс€ на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваютс€.
Ќадбавки устанавливаютс€ на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом, на основании представлени€ руководител€ структурного подразделени€. Ќадбавки отмен€ютс€ при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
–уководител€м учреждений здравоохранени€ (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаютс€ решением вышесто€щего органа управлени€ здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждени€, применение в практике учреждени€ передовых методов диагностики и лечени€ больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудовани€, передовых методов обеспечени€ санитарно-эпидемиологического благополучи€ населени€.
6.5. ¬о всех случа€х, когда в соответствии с указанным разделом ѕоложени€ и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваютс€ в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисл€етс€ из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

   --------------------------------

* ¬ насто€щее врем€ в соответствии со ст. 99 ”головного кодекса –оссийской ‘едерации, действующего с 01.01.1997, переименованы в психиатрические больницы (отделени€) специализированного типа.

7. ƒ–”√»≈ ¬ќѕ–ќ—џ ќѕЋј“џ “–”ƒј

7.1. ƒл€ врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранени€ могут вводитьс€ "дежурства на дому".
Ёти дежурства ввод€тс€ в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило мес€чный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
¬ отдельных случа€х, как исключение, указанные дежурства могут вводитьс€ с согласи€ работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должност€м. ”казанные дежурства не могут рассматриватьс€ как сверхурочна€ работа.
¬рем€, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное врем€, учитываетс€ как полчаса за каждый час дежурства.
¬ случае вызова работника в учреждение врем€, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачиваетс€ из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
ƒоплата за работу в ночное врем€ производитс€ только за фактическое врем€, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
“екст дан в соответствии с официальным источником.
   ------------------------------------------------------------------

7.2. ќплата труда врачей-консультантов, не €вл€ющихс€ штатными работниками учреждений здравоохранени€, производитс€ по ставкам почасовой оплаты труда:

   --------------------------------------T-------------------------------ђ

¶ ¶–азмеры коэффициентов к ставке ¶
¶ ¶1 разр€да ≈диной тарифной сетки¶
+-------------------------------------+-------------------------------+
¶ѕрофессор, доктор наук, народный ¶ 0,30 ¶
¶врач ¶ ¶
+-------------------------------------+-------------------------------+
¶ƒоцент, кандидат наук, заслуженный ¶ 0,25 ¶
¶врач ¶ ¶
+-------------------------------------+-------------------------------+
¶Ћица, не имеющие ученой степени ¶ 0,15 ¶
L-------------------------------------+--------------------------------


¬ ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
ѕор€док оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в насто€щем подпункте, не примен€етс€ дл€ оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждени€х, в штате которых они состо€т.
–абота врача-консультанта учреждени€ здравоохранени€ в объеме не более 12 часов в мес€ц не считаетс€ совместительством.
7.3. ќплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезировани€, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производитс€ по услови€м, разрабатываемым органами управлени€ здравоохранением.
7.4. ќплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждени€х здравоохранени€ производитс€ по разр€дам оплаты труда ≈диной тарифной сетки:

   -------------------------------------------------T--------------------ђ

¶ Ќаименование должности ¶ ƒиапазон разр€дов ¶
+------------------------------------------------+--------------------+
¶ √лавный бухгалтер ¶ 11-17 ¶
+------------------------------------------------+--------------------+
¶ –уководитель группы учета ¶ 10-14 ¶
L------------------------------------------------+---------------------


7.4.1. –азр€д оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливаетс€ на один разр€д ниже по сравнению с разр€дом оплаты труда руководител€ учреждени€ высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
7.4.2. “арификаци€ должности руководител€ группы учета производитс€ применительно к квалификационным требовани€м, утвержденным по должности "начальник отдела" в “арифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должност€м служащих.
7.5. ѕремирование работников учреждений здравоохранени€ производитс€ в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждени€ по согласованию с выборным профсоюзным органом. –азмер премии предельными размерами не ограничиваетс€. ѕремирование руководителей учреждений производитс€ по результатам оценки де€тельности учреждени€ в целом вышесто€щим органом управлени€ здравоохранением.
7.6. ”становление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрени€, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждени€ по итогам работы за год производитс€ администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
—дельна€ оплата труда может вводитьс€ в пределах фонда заработной платы работников, дл€ которых она примен€етс€.





ѕриложение 1
к ѕоложению об оплате труда
работников здравоохранени€
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€

ѕќ ј«ј“≈Ћ» » ѕќ–яƒќ 
ќ“Ќ≈—≈Ќ»я ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… «ƒ–ј¬ќќ’–јЌ≈Ќ»я
  √–”ѕѕјћ ѕќ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –” ќ¬ќƒ»“≈Ћ≈…

√руппа по оплате труда руководителей учреждени€ здравоохранени€ устанавливаетс€ органом управлени€, в непосредственном подчинении которых они наход€тс€, по следующим показател€м:
1. Ѕольничные и другие лечебно-профилактические учреждени€, имеющие коечный фонд:

1.1.
   -------------------------------------------------T--------------------ђ

¶ √руппа по оплате труда руководителей ¶ „исло сметных коек ¶
L------------------------------------------------+---------------------


I 1210 и более
II от 810 до 1200
III от 510 до 800
IV от 260 до 500
V свыше 50 до 250

(пп. 1.1. в ред. приказа ћинздрава –‘ от 24.04.2003 є 160).
1.1.1. √руппа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определ€етс€ с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных част€х), так и в учреждени€х, подведомственных им.
1.1.2. ѕо показател€м, предусмотренным подпунктом 1.1., определ€етс€ группа по оплате труда руководителей дорожных, узловых и линейных больниц на железнодорожном транспорте.
1.1.3. Ѕольничные и другие лечебно-профилактические учреждени€, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы относ€тс€ на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показател€м, предусмотренным в подпункте 1.1.
1.2. ѕсихиатрические, психоневрологические, наркологические учреждени€ и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагер€ круглогодичного действи€

   -------------------------------------------------T--------------------ђ

¶ √руппа по оплате труда руководителей ¶ „исло сметных коек ¶
L------------------------------------------------+---------------------


I 2010 и более
II от 1510 до 2000
III от 1010 до 1500
IV от 510 до 1000
V свыше 50 до 500

ѕсихиатрические больницы (стационары) специализированного типа с интенсивным наблюдением, подведомственные ћинздраву –оссии, относ€тс€ к I группе по оплате труда руководителей.
—анатории, подведомственные ћинздраву –оссии, относ€тс€ к III группе по оплате труда руководителей.

1.3. –одильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планировани€ семьи и репродукции

   -------------------------------------------------T--------------------ђ

¶ √руппа по оплате труда руководителей ¶ „исло сметных коек ¶
L------------------------------------------------+---------------------


II 251 и более
III от 101 до 250
IV до 100

2. ѕри определении величины показател€ "число сметных коек" учитываетс€ среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. јмбулаторно-поликлинические учреждени€ и другие учреждени€ здравоохранени€, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывани€ (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-10 насто€щего приложени€):

   -------------------------------------------------T--------------------ђ

¶ √руппа по оплате труда руководителей ¶ „исло врачебных ¶
¶ ¶ должностей ¶
L------------------------------------------------+---------------------


I 301 и более
II от 221 до 300
III от 151 до 220
IV от 66 до 150
V от 8 до 65

ѕри определении величины показател€ группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываютс€ должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.1. √руппы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определ€ютс€ с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждени€х, подведомственных им.
3.2. јмбулаторно-поликлинические учреждени€, в составе которых созданы диагностические центры, относ€тс€ на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показател€м, предусмотренным в пункте 3.
3.3. √руппа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранени€, на которые возложены функции головного учреждени€ территориальной медицинской организации (“ћќ), определ€етс€ соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1. с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждени€х, вход€щих в территориальную медицинскую организацию.
3.4. Ѕольничные учреждени€, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделени€ (диспансеры, имеющие стационары), которые по показател€м, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1., 1.2. и 1.3., относ€тс€ по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.5. ѕо показател€м, предусмотренным пунктом 3, предусматриваютс€ группы по оплате труда руководителей эвакопунктов на железнодорожном транспорте.
3.6. ѕри определении величины показател€ "число врачебных должностей" учитываютс€ должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включа€ врачебные должности, которые содержатс€ за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. ƒолжности учитываютс€ только в целых числах, дробна€ часть не учитываетс€.
3.7. –еспубликанские бюро судебно-медицинской экспертизы республик, вход€щих в состав –оссийской ‘едерации, - на одну группу выше, чем это предусмотрено показател€ми пункта 3.
3.8. ÷ентры медицинской профилактики относ€тс€ к V группе по оплате труда руководителей.
3.9. ¬сероссийский центр медицины катастроф "«ащита" относитс€ к 1 группе, региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.
3.10. ¬ курортных поликлиниках и санатори€х, где число врачебных должностей и коек измен€етс€ в зависимости от сезона, при определении величины показател€ "число врачебных должностей" и "число коек" дл€ отнесени€ к группам по оплате труда руководителей учитываетс€ среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.
4. —танции переливани€ крови:
4.1. «аготавливающие плазму методом плазмафереза

   ----------------------------------T-----------------------------------ђ

¶ √руппа по оплате труда ¶  оличество заготовленной плазмы ¶
¶ руководителей ¶ (тыс. литров в год) ¶
L---------------------------------+------------------------------------

I 11 и более
II от 6 до 11
III от 2 до 6
IV от 0,5 до 2

4.2. ѕерерабатывающие плазму фракционированием

   ---------------------------------T------------------------------------ђ

¶ √руппа по оплате труда ¶  оличество переработанной плазмы ¶
¶ руководителей ¶ (тыс. литров в год) ¶
L--------------------------------+-------------------------------------

I 40 и более
II от 22 до 40
III от 12 до 22
IV от 5 до 12

4.3. —танции переливани€ крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относ€тс€ к V группе по оплате труда руководителей.
4.4. —танции переливани€ крови, не производ€щие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относ€тс€ к I-IV группам по оплате труда руководителей по показател€м, предусмотренным в подпункте 4.1., при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. ѕри невыполнении перечисленных условий эти станции переливани€ крови относ€тс€ к V группе по оплате труда руководителей.
4.5. —танции переливани€ крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относ€тс€ к I-IV группам по оплате труда руководителей по показател€м, указанным в подпункте 4.2., при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. ѕри этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаютс€, вместо них засчитываетс€ планова€ поставка иммунной плазмы в другие станции переливани€ крови. ¬ыход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
ѕри невыполнении перечисленных условий эти станции переливани€ крови относ€тс€ к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. — учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1.-4.5., все станции переливани€ крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливаетс€ из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
ѕо каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
 роме того, станции переливани€ крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2., 4.4.-4.5., могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (дл€ —ѕ  III группы за каждые 4 тонны, дл€ —ѕ  II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. ћолочные кухни

   -----------------------------T----------------------------------------ђ

¶ √руппа по оплате труда ¶  оличество приготавливаемых порций ¶
¶ руководителей ¶молока и молочных смесей в день (в тыс.)¶
L----------------------------+-----------------------------------------

I 20 и более
II от 9 до 20
III от 4 до 9
IV от 2,5 до 4
V до 2,5

6. јптеки лечебно-профилактических учреждений

   --------------T-----------------------------------------------------------ђ

¶ √руппа по ¶ „исло сметных коек ¶
¶оплате труда ¶ ¶
¶руководителей¶ ¶
¶ +------------------T----------------------------T-----------+
¶ ¶ больницы, ¶ санатории, психиатрические ¶ родильные ¶
¶ ¶ госпитали дл€ ¶ (психоневрологические) ¶ дома ¶
¶ ¶ ветеранов войн, ¶ больницы и диспансеры ¶ ¶
¶ ¶ диспансеры ¶ ¶ ¶
L-------------+------------------+----------------------------+------------

I 1210 и более 2010 и более
II от 810 до 1200 от 1510 до 2000 251 и более
III от 510 до 800 ќт 1010 до 1500 от 101 до
250
IV от 260 до 500 от 510 до 1000 до 100
V свыше 50 до 250 свыше 50 до 500

7.  онтрольно-аналитические лаборатории. ÷ентры контрол€ качества и сертификации лекарственных средств

   -----------------------------------T-------------------------------------ђ

¶ √руппа по оплате труда ¶  оличество расчетных анализов (тыс. ¶
¶ руководителей ¶ в год) ¶
L----------------------------------+--------------------------------------

I 15 и более
II от 10 до 15
III от 5 до 10
IV от 3 до 5
V до 3

8. ћедицинские центры "–езерв"

   ---------------------T-----------------------------------------------ђ

¶√руппа по оплате¶ѕоказатели по развертыванию больничных ¶
¶труда руководителей ¶(госпитальных) коек, ќѕћ и других формирований ¶
L--------------------+------------------------------------------------

I свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ќѕћ
II от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ќѕћ
III от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ќѕћ
IV от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ќѕћ
V менее 10 тыс. коек и менее 4 ќѕћ

¬ случае несоответстви€ одного из показателей группа по оплате труда устанавливаетс€ с учетом хранени€ имущества дл€ станций переливани€ крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
ѕри показател€х ниже установленных медицинский центр "–езерв" не создаетс€.
ћедицинские центры "–езерв", в случа€х размещени€ и хранени€ имущества на 10 и более медицинских складах, относ€тс€ на одну группу выше.





ѕриложение є 2
к ѕоложению об оплате труда
работников здравоохранени€
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€

ѕ≈–≈„≈Ќ№
”„–≈∆ƒ≈Ќ»…, ѕќƒ–ј«ƒ≈Ћ≈Ќ»… » ƒќЋ∆Ќќ—“≈…, –јЅќ“ј
¬  ќ“ќ–џ’ ƒј≈“ ѕ–ј¬ќ –јЅќ“Ќ» јћ Ќј ѕќ¬џЎ≈Ќ»≈
ќ Ћјƒќ¬ (—“ј¬ќ ) ¬ —¬я«» — ќѕј—Ќџћ» ƒЋя
«ƒќ–ќ¬№я » ќ—ќЅќ “я∆≈Ћџћ» ”—Ћќ¬»яћ» “–”ƒј

I. ”„–≈∆ƒ≈Ќ»я «ƒ–ј¬ќќ’–јЌ≈Ќ»я

   -----T-----------------------------------------------------------ђ

¶є ¶ Ќаименование учреждений ¶
¶ѕѕ ¶ ¶
L----+------------------------------------------------------------

1. ”чреждени€, подразделени€ и должности с опасными дл€
здоровь€ и т€желыми услови€ми труда, работа в которых дает
право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов

1.1 “уберкулезные (противотуберкулезные) учреждени€ и
структурные подразделени€, за исключением указанных в
п. 2.15, дл€ больных туберкулезом и дл€ детей с
туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами
туберкулеза

1.2. Ћечебно-производственные (трудовые) мастерские при
туберкулезных (противотуберкулезных) учреждени€х.

1.3. »нфекционные больницы, отделени€, палаты дл€ инфекционных
больных и больных, зараженных гельминтами;
гельминтологические дневные стационары; кабинеты
инфекционных заболеваний.

1.4 ƒетские санатории дл€ больных хронической дизентерией

1.5 —анатории, отделени€ (палаты) других учреждений дл€ детей с
поражением центральной нервной системы с нарушением функции
опорно-двигательного аппарата.

1.6. ƒома ребенка и группы в домах ребенка общего типа дл€
детей:
с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами
туберкулеза;
с нарушени€ми функции опорно-двигательного аппарата и
другими дефектами физического развити€ без нарушени€
психики
с органическим поражением центральной нервной системы, в
том числе детскими церебральными параличами без нарушени€
психики;
с нарушени€ми слуха и речи (глухонемых, оглохших,
тугоухих);
с нарушени€ми речи (заикающихс€, с аллалией и другими
нарушени€ми речи);
с нарушени€ми зрени€ (слепых, слабовид€щих).

1.7. ”чреждени€, отделени€, палаты, кабинеты дл€ онкологических
больных;

1.8 ”чреждени€, отделени€, палаты, кабинеты дл€
кожновенерологических больных.

1.9. ’ирургические отделени€ (палаты) всех профилей стационаров,
в том числе гравитационной хирургии крови.

1.10 ќперационные блоки стационаров.

1.11 ќтделени€ (группы, палаты)
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением
лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
гемодиализа, дл€ лечени€ больных с применением методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
дл€ новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические дл€ новорожденных детей;
педиатрические дл€ больных с сопутствующими
психоневрологическими заболевани€ми;
родовые.

1.12 ќтделени€ (палаты), кабинеты дл€ больных с гемобластозами и
депресси€ми кроветворени€.

1.13 ќтделени€ (палаты), кабинеты, в которых основным методом
лечени€ €вл€етс€ длительное применение больших доз
химиотерапевтических препаратов.

1.14 –ентгеновские радиологические всех профилей и
рентгенорадиологические отделы, отделени€, лаборатории,
группы и кабинеты; отделени€ рентгеноударноволнового
дистанционного дроблени€ камней (ќ–”ƒƒ ); центры,
отделени€, кабинеты рентгенохирургических методов
диагностики и лечени€.

1.15 Ћаборатории, отделы, отделени€ при работе с живыми
возбудител€ми инфекционных заболеваний (или больными
животными); с вирусами вызывающими заболевани€; с
агрессивными средами и химическими реагентами; по
исследованию потенциально инфицированных материалов
(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и
пол€рископах с применением токсических иммерсионных
жидкостей и иммерсионных объективов.

1.16 Ѕарокамеры и кессоны.

1.17 ќтделени€ (кабинеты): ультразвуковой диагностики и
эндоскопические.

1.18 ѕсихотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений).

1.19 ƒома сестринского ухода, хосписы.

1.20 ћедицинские пункты на вокзалах.

1.21 ƒолжности в учреждени€х здравоохранени€:
врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более
коек:
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждени€
персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционировани€
белков и плазмы крови и в отделени€х заготовки крови и ее
компонентов станций переливани€ крови исключительно дл€
работы по заготовке и хранению в замороженном состо€нии
компонентов крови и костного мозга;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов)
бальнео- и гр€зелечебниц (отделений, кабинетов),
предусмотренный дл€: работы на генераторах ”¬„ любой
мощности (при отпуске в мес€ц в среднем не менее 10
процедур в смену);
обслуживани€ больных в помещени€х сероводородных, сернистых
и углесероводородных ванн и гр€зей; отпуска радоновых ванн;
озокеритовых процедур; работы в гр€зелечебницах;
дл€ подогрева и подвозки гр€зей, приготовлени€
искусственной сероводородной воды; посто€нного обслуживани€
помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и
радоновых ванн; обслуживани€ и текущего ремонта зданий,
сооружений и оборудовани€, приборов физиотерапевтических
лечебниц (отделений), оборудовани€ подвалов, нагревательных
приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и
резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин
сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых
ванн;
врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач
детской стоматологической поликлиники (отделени€,
кабинета);
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),
предусмотренный дл€ посто€нной работы по постановке реакции
иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал аптек, кроме зан€тых
исключительно отпуском лекарств без рецептов и других
товаров аптечного ассортимента;
фармацевтический персонал аптечных складов и баз, зан€тый
непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов
фармацевтический персонал контрольно-аналитических
лабораторий, непосредственно выполн€ющий работу по анализу
лекарственных средств;
медицинский дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений.
медицинский персонал приемных отделений стационаров
лечебно-профилактических учреждений;
персонал централизованных стерилизационных.

2. ”чреждени€ и подразделени€ с особо опасными дл€ здоровь€ и
т€желыми услови€ми труда, работа в которых дает право на
повышение окладов (ставок) на 25 процентов:

2.1 ѕсихиатрические (психоневрологические) и наркологические
учреждени€; работники (кроме медицинского персонала)
психиатрических больниц (стационаров) специализированного
типа с интенсивным наблюдением.

2.2 ќтделени€, палаты, кабинеты дл€ лечени€ психически больных
и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
наркологические отделени€, палаты, кабинеты;
специализированные приемные отделени€
лечебно-профилактических учреждений, предназначенные дл€
оказани€ медицинской помощи получившим травму в результате
острого алкогольного отравлени€ или острого алкогольного
психоза.

2.3 —пециализированные бригады станций (отделений) скорой
медицинской помощи, предназначенные дл€ оказани€
медицинской помощи и перевозки психических больных.

2.4 Ћечебно-производственные (трудовые) мастерские при
психиатрических (психоневрологических) учреждени€х,
перечисленных в п. 2.1.

2.5 ѕодсобные сельские хоз€йства при психиатрических
(психоневрологических) учреждени€х здравоохранени€,
перечисленных в п. 2.1.

2.6 —тационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие
охране силами подразделений милиции.

2.7 ”чреждени€ (отделени€, палаты) дл€ больных с поражением
спинного мозга, сопровождающимис€ параличом (парезом)
нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством
функций тазовых органов.

2.8. Ћечебно-профилактические учреждени€, в т.ч. санатории, и их
структурные подразделени€, предназначенные дл€ детей с
поражением центральной нервной системы (с органическим
поражением ÷Ќ—) с нарушением психики.

2.9 —анатории дл€ глухих и слепых

2.10 ѕатологоанатомические бюро (отделени€, подразделени€,
институты); отделени€ заготовки (консервации) трупных
тканей, органов и крови.

2.11 Ѕюро судебно-медицинской экспертизы.

2.12 Ѕарооперационные.

2.13 ќтделени€ (палаты) дл€: ожоговых больных
больных с острыми отравлени€ми
неврологические дл€ больных с нарушением мозгового
кровообращени€;
недоношенных детей
лечени€ больных с хирургическими гнойными заболевани€ми и
осложнени€ми всех профилей.

2.14 Ћаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник
научно-исследовательских институтов, центров.

2.15 ѕротивотуберкулезные диспансеры, санатории и отделени€
(больниц, диспансеров и клиник) дл€ лечени€ легочных
больных.

2.16 ѕерсонал госпиталей и отделений дл€ ветеранов войн и лиц,
приравненных к ним по льготам.

2.17 ¬рачи и средний медицинский персонал участковой службы
противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений
(подразделений).

3. ”чреждени€, подразделени€ и должности с особо опасными дл€
здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда, работа в которых
дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов:

3.1. ћедицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)
специализированного типа с интенсивным наблюдением.

3.2. —удебно-психиатрические экспертные отделени€ (комиссии).

3.3 ¬рачи и средний медицинский персонал участковой службы
психоневрологических (наркологических) учреждений
(подразделений).

4. ”чреждени€, подразделени€ и должности с особо опасными дл€
здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда, работа в которых
дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов.

4.1 јмбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;
судебно-психиатрические экспертные отделени€ дл€ лиц, не
содержащихс€ под стражей; отделени€ дл€ принудительного
лечени€ психически больных в психиатрических больницах.

5. ”чреждени€, подразделени€ и должности, работа в которых
св€зана с непосредственным обследованием, диагностикой,
лечением, обслуживанием, а также проведением
судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных
—ѕ»ƒом и ¬»„-инфицированных, дающа€ право на повышение
окладов (ставок) на 60 процентов:

5.1 ÷ентры по профилактике и борьбе со —ѕ»ƒом

5.2 ”чреждени€ и специализированные отделени€, предназначенные
дл€ лечени€ больных —ѕ»ƒом и ¬»„-инфицированных.

5.3 Ћаборатории и группы учреждений, на которые возложено
органами здравоохранени€ обследование населени€ на
¬»„-инфекцию и исследование поступающих крове-и
биологических жидкостей от больных —ѕ»ƒ и
¬»„-инфицированных.

5.4. ”чреждени€, за исключением перечисленных в постановление
ѕравительства –—ќ-јлани€. 5.1.-5.3., осуществл€ющие
проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской
помощи и другой работы, обусловленной непосредственным
контактом с больными —ѕ»ƒом и ¬»„-инфицированными.

ѕримечани€ к разделу 1 ѕеречн€:
1. –аботникам, зан€тым на работах с разными услови€ми вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 ѕеречн€, оклады (ставки) повышаютс€ на 30 процентов.
¬ случа€х, когда учреждени€ здравоохранени€ (подразделени€, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 ѕеречн€, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируютс€.
2. ¬ каждом учреждении на основании ѕеречн€ должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышатьс€ оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в услови€х, предусмотренных ѕеречнем.

II. ”„–≈∆ƒ≈Ќ»я ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я » —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я

   ------T------------------------------------T--------------------------ђ

¶є ¶ Ќаименование учреждений и их ¶ Ќаименование должностей ¶
¶ѕѕ ¶ подразделений ¶ ¶
L-----+------------------------------------+---------------------------

1. ”чреждени€, структурные подразделени€ и должности с опасными дл€
здоровь€ и т€желыми услови€ми труда, работа в которых дает право на
повышение окладов (ставок) на 15 процентов:

1.1. ƒетские €сли, группы в детских ƒолжности врачей, среднего
€сл€х, €сл€х-садах дл€ детей: с и младшего медицинского
туберкулезной интоксикацией, малыми персонала, независимо от
и затихающими формами туберкулеза; их наименовани€
с нарушени€ми функции
опорно-двигательного аппарата и
другими дефектами физического
развити€ без нарушени€ психики;
с органическим поражением
центральной нервной системы, в т.ч.
детскими церебральными параличами
без нарушени€ психики;
с нарушени€ми слуха и речи
(глухонемых, оглохших, тугоухих);
с нарушени€ми речи (заикающихс€,
с аллалией и другими нарушени€ми
речи);
с нарушени€ми зрени€ слепых,
слабовид€щих).

1.2. —анаторные школы-интернаты, лесные ƒолжности врачей, среднего
школы, детские €сли-сады, детские и младшего медицинского
сады, детские дома дл€ больных персонала, независимо от
туберкулезом их наименовани€

1.3. Ўколы-интернаты, детские €сли, ƒолжности врачей, среднего
€сли-сады дл€ детей с дефектами и младшего медицинского
слуха и речи, учебные заведени€ ѕ“ќ персонала, независимо от
по подготовке рабочих из числа их наименовани€
глухонемых

1.4 Ўколы, школы-интернаты, ƒолжности врачей, среднего
санаторно-лесные школы, детские и младшего медицинского
сады, €сли-сады дл€ детей с персонала, независимо от
поражением ÷Ќ— с нарушением функции их наименовани€
опорно-двигательного аппарата

1.5 ƒетские дома дл€ слепо-глухонемых ƒолжности врачей,
детей и детей с дефектами слуха и (независимо от
речи; дома-интернаты дл€ глухих подчиненности учреждени€,
слепых; центр реабилитации в штате которого они
глухонемых детей состо€т), среднего и
младшего медицинского
персонала, независимо от
их наименовани€;
библиотечных и клубных
работников;
профессий рабочих

1.6* ”чреждени€ и организации социальной ƒолжностей врачей,
защиты населени€ и их структурных среднего и младшего
подразделений персонала всех
наименований,
предусмотренные дл€
обслуживани€ больных,
независимо от
подчиненности учреждени€,
в штате которого они
состо€т;
–уководителей,
специалистов, служащих и
рабочих, обслуживающих и
работающих с контингентом
этих учреждений


1.7. ”чреждени€ социальной защиты ƒолжности медицинского
населени€ персонала, работающего на
лазерных установках, и
специалистов,
обслуживающих лазерные
установки

2. ”чреждени€, структурные подразделени€ и должности с опасными
дл€ здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда, работа в которых дает
право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:

2.1. ƒетские €сли дл€ детей с поражением ƒолжности врачей, среднего
центральной нервной системы с и младшего медицинского
нарушением психики; школы, персонала всех
школы-интернаты, санаторно-лесные наименований,
школы, детские сады, €сли-сады и предусмотренные дл€
другие учреждени€ образовани€ дл€ обслуживани€ больных в
детей с дефектами умственного указанных учреждени€х,
развити€ и детей с поражением ÷Ќ— с независимо от
нарушением психики подчиненности учреждени€,
в штате которого они
состо€т

2.2. ѕсихоневрологические дома-интернаты, ƒолжности врачей, среднего
дома-интернаты дл€ детей с дефектами и младшего медицинского
умственного развити€, дома-интернаты персонала всех
дл€ детей с дефектами физического наименований,
развити€, реабилитационные центры предусмотренные дл€
(отделени€) дл€ лиц с дефектами обслуживани€ больных в
умственного и физического развити€, указанных учреждени€х,
специальные дома дл€ престарелых и независимо от
инвалидов подчиненности учреждени€,
в штате которого они
состо€т; директоров, их
заместителей,
специалистов, служащих и
рабочих всех профессий


2.3. ѕодсобные сельские хоз€йства в ƒолжности руководителей,
учреждени€х, перечисленных в п. 2.2. специалистов, служащих и
рабочих всех профессий

2.4. ƒома ночного пребывани€ ƒолжности персонала,
непосредственно
работающего с контингентом

2.5. ќтделени€ (палаты) дл€ лежачих ƒолжности персонала,
больных домов-интернатов. непосредственно
обслуживающего лежачих
больных

   --------------------------------

<*> ”чреждени€, предусмотренные номенклатурой учреждений социальной защиты населени€

ѕримечани€ к разделу II ѕеречн€:
1. –аботникам, зан€тым на работах с разными услови€ми вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II ѕеречн€, оклады (ставки) повышаютс€ на 30 процентов.
2. ¬ каждом учреждении на основании ѕеречн€ должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышатьс€ оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в услови€х, предусмотренных ѕеречнем.





ѕриложение є 3
к ѕоложению об оплате труда
работников здравоохранени€
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€

Ќќћ≈Ќ Ћј“”–ј ƒќЋ∆Ќќ—“≈…
ћ≈ƒ»÷»Ќ— ќ√ќ » ‘ј–ћј÷≈¬“»„≈— ќ√ќ ѕ≈–—ќЌјЋј
» —ѕ≈÷»јЋ»—“ќ¬ — ¬џ—Ў»ћ ѕ–ќ‘≈——»ќЌјЋ№Ќџћ
ќЅ–ј«ќ¬јЌ»≈ћ ¬ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»я’ «ƒ–ј¬ќќ’–јЌ≈Ќ»я

1. –уководители учреждений
√лавный врач (директор, заведующий, начальник, главный врач центра госсанэпидемнадзора - √лавный государственный санитарный врач)
«аместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)
√лавна€ медицинска€ сестра, главна€ акушерка, главный фельдшер

2. –уководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отр€дов и др.)
«аведующий
Ќачальник

3. ¬рачи
¬рач-интерн
¬рач-стажер

¬рачи-специалисты, в том числе:
¬рач-акушер-гинеколог
¬рач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка
¬рач-аллерголог-иммунолог
¬рач-анестезиолог-реаниматолог
¬рач-гастроэнтеролог
¬рач-гематолог
¬рач-генетик
¬рач-гериатр
¬рач-дерматовенеролог
¬рач-клинический миколог
¬рач-лабораторный миколог
¬рач-детский хирург
¬рач-детский эндокринолог
¬рач-детский онколог
¬рач-диабетолог
¬рач-диетолог
¬рач-инфекционист
¬рач клинической лабораторной диагностики
¬рач клинический фармаколог
¬рач-колопроктолог
¬рач-лаборант-генетик
¬рач по лечебной физкультуре
¬рач по спортивной медицине
¬рач-методист
¬рач-мануальной терапии
¬рач-невролог
¬рач-нейрохирург
¬рач-нефролог
¬рач общей практики (семейный врач)
¬рач-онколог
¬рач-отоларинголог
¬рач-офтальмолог
¬рач-офтальмолог-протезист
¬рач-патологоанатом
¬рач-педиатр
¬рач-педиатр участковый
¬рач-педиатр городской (районный)
¬рач-неонатолог
¬рач приемного отделени€
¬рач-профпатолог
¬рач-психотерапевт
¬рач-психиатр
¬рач-психиатр участковый
¬рач-психиатр детский
¬рач-психиатр детский участковый
¬рач-психиатр подростковый
¬рач-психиатр подростковый участковый
¬рач-психиатр-нарколог
¬рач-пульмонолог
¬рач-радиолог
¬рач-рентгенолог
¬рач-ревматолог
¬рач-рефлексотерапевт
¬рач-сексолог
¬рач-сердечно-сосудистый хирург
¬рач скорой медицинской помощи
¬рач-статистик
¬рач-судебно-медицинский эксперт
¬рач-судебно-психиатрический эксперт
¬рач-сурдолог-оториноларинголог
¬рач-сурдолог-протезист
¬рач-терапевт
¬рач-терапевт участковый
¬рач-терапевт подростковый
¬рач-терапевт участковый цехового врачебного участка
¬рач здравпункта
—тарший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи
—тарший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи
—удовой врач
¬рач-токсиколог
¬рач-торакальный хирург
¬рач-травматолог-ортопед
¬рач-трансфузиолог
¬рач ультразвуковой диагностики
¬рач-уролог
¬рач-физиотерапевт
¬рач-фтизиатр
¬рач-фтизиатр участковый
¬рач функциональной диагностики
¬рач-хирург
¬рач-эндокринолог
¬рач-эндоскопист
¬рач по гигиене детей и подростков
¬рач по гигиене питани€
¬рач по гигиене труда
¬рач по гигиеническому воспитанию
¬рач по коммунальной гигиене
¬рач по общей гигиене
¬рач по радиационной гигиене
¬рач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследовани€м
¬рач-лаборант <*>
   --------------------------------

<*> Ќаименование должности "врач-лаборант" сохран€етс€ дл€ специалистов, прин€тых на эти должности до 01.10.1999

¬рач-бактериолог
¬рач-вирусолог
¬рач-дезинфектолог
¬рач-паразитолог
¬рач-эпидемиолог
¬рач-ортодонт
¬рач-стоматолог
¬рач-стоматолог детский
¬рач-стоматолог-терапевт
¬рач-стоматолог-ортопед
¬рач-стоматолог-хирург
¬рач-челюстно-лицевой хирург

ѕровизоры:
ѕровизор-интерн
ѕровизор-стажер
ѕровизор-технолог
ѕровизор-аналитик
—тарший провизор

—редний медицинский персонал:
«аведующий молочной кухней
«аведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинска€ сестра)
«аведующий здравпунктом - фельдшер (медицинска€ сестра)
«аведующий медпунктом - фельдшер (медицинска€ сестра)
«аведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезировани€
«убной врач
—тарша€ медицинска€ сестра (акушерка, фельдшер, операционна€ медицинска€ сестра, зубной техник)
‘ельдшер
‘ельдшер-лаборант
‘ельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
јкушерка
ћедицинский технолог
ћедицинский лабораторный техник
Ћаборант
«убной техник
ћедицинска€ сестра
ћедицинска€ сестра палатна€ (постова€)
ћедицинска€ сестра процедурной
ћедицинска€ сестра перев€зочной
ќперационна€ медицинска€ сестра
ћедицинска€ сестра - анестезист
ћедицинска€ сестра врача общей практики
ћедицинска€ сестра участкова€
ћедицинска€ сестра патронажна€
ћедицинска€ сестра приемного отделени€ (приемного поко€)
ћедицинска€ сестра по физиотерапии
ћедицинска€ сестра по массажу
ћедицинска€ сестра диетическа€
ћедицинска€ сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
ћедицинска€ сестра стерилизационной
ћедицинский статистик
–ентгенолаборант
√игиенист стоматологический
»нструктор-дезинфектор
»нструктор по гигиеническому воспитанию
»нструктор по лечебной физкультуре
ѕомощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питани€, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене)
ѕомощник врача-эпидемиолога
ѕомощник энтомолога
ћедицинский дезинфектор
ћедицинский регистратор

—редний фармацевтический персонал:
—тарший фармацевт
‘армацевт
ћладший фармацевт
ѕродавец оптики
‘асовщица

ћладший медицинский персонал:
ћладша€ медицинска€ сестра по уходу за больными
—анитарка
—естра-хоз€йка

ћладший фармацевтический персонал:
—анитарка (мойщица)

—пециалисты с высшим профессиональным образованием:
Ѕиолог
«оолог
Ёнтомолог
»нструктор-методист по лечебной физкультуре
ћедицинский психолог
Ёксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
’имик-эксперт

ѕримечани€. 1. Ќаименовани€ должностей заместителей руководител€ (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополн€ютс€ наименованием раздела работы, руководство которым он осуществл€ет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").
2. Ќаименование врачебной должности формируетс€ с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вмен€етс€ в круг его об€занностей. Ќаименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополн€етс€ наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделени€. Ќапример: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".
3. ¬ учреждени€х здравоохранени€ должности: "акушерка", "медицинска€ сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуютс€ соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".





ѕриложение є 4
к ѕоложению об оплате труда
работников здравоохранени€
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€

ѕќ–яƒќ 
ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»я “ј–»‘» ј÷»» –јЅќ“Ќ» ќ¬
”„–≈∆ƒ≈Ќ»… «ƒ–ј¬ќќ’–јЌ≈Ќ»я

1. ƒл€ проведени€ работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и мес€чных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждени€х здравоохранени€ приказом руководител€ создаетс€ посто€нно действующа€ тарификационна€ комисси€ в составе главного бухгалтера, работника, занимающегос€ вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представител€ профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждени€ к работе по тарификации. ѕредседателем тарификационной комиссии €вл€етс€ руководитель учреждени€ или назначенный им заместитель руководител€.
2. “арификационна€ комисси€ руководствуетс€ в своей работе действующими услови€ми оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. –езультаты работы комиссии отражаютс€ в тарификационных списках.  роме того, при необходимости, тарификационна€ комисси€ может оформл€ть результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. ѕор€док работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, врем€ заседани€ комиссии и т.д.) определ€етс€ председателем комиссии.
“арификационный список составл€етс€ ежегодно по состо€нию на 1 €нвар€ и завер€етс€ всеми членами тарификационной комиссии.
4. “арификаци€ работников учреждений здравоохранени€ проводитс€ по формам тарификационного списка є 1, є 2 и є 3.
ѕо форме тарификационного списка є 1 проводитс€ тарификаци€: руководител€ учреждени€, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
ѕо форме тарификационного списка є 2 проводитс€ тарификаци€ медицинского и фармацевтического персонала.
ѕо форме тарификационного списка є 3 проводитс€ тарификаци€ рабочих.
“арификационный список заполн€етс€ по категори€м персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделени€ в последовательности, соответствующей структуре штатного расписани€ учреждени€ здравоохранени€.
5. “арификаци€ лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводитс€ отдельными строками по каждой должности (профессии). “акже отдельно проводитс€ тарификаци€ главного врача и его заместителей-врачей, выполн€ющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделени€х.
6. ¬акантные должности (профессии рабочих) отражаютс€ в тех структурных подразделени€х, где они имеютс€. ¬ тарификационных списках мес€чный фонд заработной платы по вакантным должност€м (професси€м рабочих) рассчитываетс€ исход€ из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ≈“—, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должност€м (професси€м рабочих).
7. »сходные данные дл€ установлени€ должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников внос€тс€ в графу "ƒополнительные сведени€", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном пор€дке увеличиваетс€ разр€д оплаты труда руководителей структурных подразделений-врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационна€ категори€ и дата присвоени€ категории дл€ руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
учена€ степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливаетс€ исход€ из 9-10 разр€дов ≈“—.
8. ¬ графе 8 формы є 1 и графе 9 формы є 2 размер увеличени€ в процентах оклада, соответствующего 18 разр€ду ≈“—, определ€етс€ путем умножени€ числа разр€дов сверх 18 на 10 процентов.
Ќапример, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разр€да ≈“— имеет 3 разр€да (15 разр€д - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разр€да за руководство структурным подразделением + 2 разр€да за ученую степень + 2 разр€да за почетное звание = 21 разр€д). ѕо данному примеру в графу 9 формы є 2 следует проставить 30 процентов (3 разр€да х 10%).
9. √рафы 10, 11 и 12 формы є 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждени€, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
10. √рафы 15, 16 формы є 1 и графы 16, 17 формы є 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3. »нструкции о пор€дке исчислени€ заработной платы работников здравоохранени€.
11. ≈сли стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждени€х здравоохранени€, в течение предсто€щего года у работника мен€етс€, то при тарификации его стаж следует указать двум€ строками: на момент тарификации и на дату изменени€ стажа, котора€ вноситс€ в графу "ƒополнительные сведени€".
12. ¬ формах тарификационного списка є 1, є 2 и є 3 не отражаютс€ доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (мес€чных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждени€х здравоохранени€. Ќапример, доплаты за работу в ночное врем€ и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.
13. ¬ графах 22, 23 и 16 соответственно в формах є 1, є 2, є 3 может указыватьс€ мес€чный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 мес€ц и более.





‘орма є 1

“ј–»‘» ј÷»ќЌЌџ… —ѕ»—ќ  –јЅќ“Ќ» ќ¬
_____________________________________________
(полное наименование работников учреждени€)
по состо€нию на 1.01. г.
группа по оплате труда
руководителей

ƒолжности руководителей и служащих <*>
   ---T-------------------------------------------------------------ђ

¶1 ¶ ‘амили€,им€,отчество ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶2 ¶ Ќаименование должности ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶3 ¶ –азр€д оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¶
¶ ¶ по оплате труда руководителей учреждений) ¶
+--+--------------------------------------T----------------------+
¶4 ¶  валификационной категории ¶”величение разр€да ¶
+--+--------------------------------------+за наличие: ¶
¶5 ¶ ”ченой степени ¶(количество разр€дов) ¶
+--+--------------------------------------+----------------------+
¶6 ¶ ѕочетного звани€ ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶7 ¶ »того разр€д оплаты труда (гр.3 + гр.4,5,6) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶8 ¶ –азмер увеличени€ сверх 18 разр€да (в процентах) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶9 ¶ ќклад в соответствии с разр€дом оплаты труда ¶
¶ ¶(гр.7 + гр.8) в руб. ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶10¶–азмер уменьшени€ оклада (в процентах) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶11¶»того оклад по должности зам.руководител€, главного ¶
¶ ¶ бухгалтера (гр.9 + гр.10) в руб. ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶12¶ќклад с учетом повышени€ за работу на селе ¶
¶ ¶(гр. 9 или гр. 11 х 25%) ¶
+--+------T------------------------------------------------------+
¶13¶в % ¶ ѕовышени€ оклада в св€зи с опасными дл€ здоровь€ и ¶
+--+------+особо т€желыми услови€ми труда ¶
¶14¶в руб.¶ ¶
+--+------+------------------------------------------------------+
¶15¶в % ¶ ƒругие повышени€ оклада, предусмотренные действующим ¶
+--+------+законодательством ¶
¶16¶в руб.¶ ¶
+--+------+------------------------------------------------------+
¶17¶»того мес€чный должностной оклад ¶
¶ ¶(гр.9 или гр.11 или гр.12 + гр.14 + гр.16) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶18¶—таж непрерывной работы ¶
+--+------T-------------------T----------------------------------+
¶19¶в % ¶ –азмер надбавки ¶ Ќадбавка за продолжительность ¶
+--+------+ (гр.9 или гр.11 ¶ непрерывной работы ¶
¶20¶в руб.¶ или гр.12 х гр.19 ¶ ¶
+--+------+-------------------+----------------------------------+
¶21¶»того мес€чный фонд заработной платы по тарификационному ¶
¶ ¶списку (гр.17 + гр.20) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶22¶ƒополнительные сведени€ ¶
L--+--------------------------------------------------------------


   --------------------------------

<*> ƒолжности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).





‘орма є 2

“ј–»‘» ј÷»ќЌЌџ… —ѕ»—ќ  –јЅќ“Ќ» ќ¬

ƒолжности медицинского и фармацевтического персонала

   ---T-------------------------------------------------------------ђ

¶1 ¶‘амили€ ».ќ. ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶2 ¶Ќаименование должности ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶3 ¶<*>  валификационна€ категори€, дата присвоени€, дл€ ¶
¶ ¶медицинских и фарм. работников специальность, по которой ¶
¶ ¶присвоена категори€ ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶4 ¶–азр€д оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличи€ ¶
¶ ¶квалификационной категории ¶
+--+--------------------------------------------T----------------+
¶5 ¶«а руководство структурными подразделени€ми ¶ ”величение ¶
+--+--------------------------------------------+ разр€да ¶
¶6 ¶<*> «а наличие ученой степени ¶ (количество ¶
+--+--------------------------------------------+ разр€дов) ¶
¶7 ¶<*> «а наличие почетного звани€ ¶ ¶
+--+--------------------------------------------+----------------+
¶8 ¶»того разр€д оплаты труда (гр.4 + гр.5,6,7) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶9 ¶–азмер увеличени€ сверх 18 разр€да (в процентах) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶10¶»того оклад (гр.8 + гр.9) в руб. ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶11¶ќклад специалиста на селе ¶
¶ ¶(гр.10 с учетом повышени€ на 25% в руб.) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶12¶ќбъем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¶
¶ ¶с указанием вида работы (основна€, совместительство) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶13¶»того мес€чный оклад (гр.10 или 11 х гр.12) ¶
+--+------T------------------------------------------------------+
¶14¶в % ¶ѕовышени€ оклада в св€зи с опасными дл€ здоровь€ и ¶
+--+------+особо т€желыми услови€ми труда ¶
¶15¶в руб.¶ ¶
+--+------+------------------------------------------------------+
¶16¶в % ¶ƒругие повышени€ оклада, предусмотренные действующим ¶
+--+------+законодательством ¶
¶17¶в руб.¶ ¶
+--+------+------------------------------------------------------+
¶18¶ћес€чный должностной оклад с учетом объема работы ¶
¶ ¶(гр.13 + гр.15 + гр.17) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶19¶—таж непрерывной работы ¶
+--+-------T------------------T----------------------------------+
¶20¶в % ¶ –азмер надбавки ¶ Ќадбавка за продолжительность ¶
+--+-------+ (гр.13 х гр.20) ¶ непрерывной работы ¶
¶21¶в руб. ¶ ¶ ¶
+--+-------+------------------+----------------------------------+
¶22¶»того мес€чный фонд заработной платы по тарификационному ¶
¶ ¶списку (гр.18 + гр.21) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶23¶ƒополнительные сведени€ ¶
L--+--------------------------------------------------------------


   --------------------------------

<*> √рафа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6,7 (см. приложение).





‘орма є 3

“ј–»‘» ј÷»ќЌЌџ… —ѕ»—ќ  –јЅќ“Ќ» ќ¬

ѕрофессии рабочих

   ---T-------------------------------------------------------------ђ

¶1 ¶‘амили€ ».ќ. ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶2 ¶Ќаименование профессии ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶3 ¶–азр€д оплаты труда ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶4 ¶—тавка в соответствии с разр€дом оплаты труда (в руб.) (гр.3)¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶5 ¶ќбъем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¶
¶ ¶с указанием вида работы (основна€, совместительство) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶6 ¶»того ставка (гр.4 х гр.5) ¶
+--+------T------------------------------------------------------+
¶7 ¶в % ¶ѕовышени€ оклада в св€зи с опасными дл€ здоровь€ и ¶
+--+------+особо т€желыми услови€ми труда ¶
¶8 ¶в руб.¶ ¶
+--+------+------------------------------------------------------+
¶9 ¶в % ¶ƒругие повышени€ оклада, предусмотренные действующим ¶
+--+------+законодательством ¶
¶10¶в руб.¶ ¶
+--+------+------------------------------------------------------+
¶11¶ћес€чна€ ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр.8 + гр.10)¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶12¶—таж непрерывной работы ¶
+--+------T-----------------T------------------------------------+
¶13¶в % ¶ –азмер надбавки ¶ Ќадбавка за продолжительность ¶
+--+------+ (гр.6 х гр.13) ¶ непрерывной работы ¶
¶14¶в руб.¶ ¶ ¶
+--+------+-----------------+------------------------------------+
¶15¶»того мес€чный фонд заработной платы по тарификационному ¶
¶ ¶списку (гр.11 + гр.14) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶16¶ƒополнительные сведени€ ¶
L--+--------------------------------------------------------------


   --------------------------------

<*> ¬одители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).





ѕриложение к форме є 1

“ј–»‘» ј÷»ќЌЌџ… —ѕ»—ќ  –јЅќ“Ќ» ќ¬

ƒолжности служащих
(специалисты и технические исполнители)

   ---T-------------------------------------------------------------ђ

¶1 ¶‘амили€ ».ќ. ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶2 ¶Ќаименование должности ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶3 ¶–азр€д оплаты труда ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶4 ¶»того оклад в соответствии с разр€дом оплаты труда в руб. ¶
¶ ¶(гр.3) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶5 ¶ќклад специалиста на селе (гр.3 с учетом ¶
¶ ¶повышени€ на 25% в руб.) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶6 ¶ќбъем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¶
¶ ¶с указанием вида работы (основна€, совместительство) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶7 ¶»того мес€чный оклад (гр.4 или гр.5 х гр.6) ¶
+--+------T------------------------------------------------------+
¶8 ¶в % ¶ƒругие повышени€ оклада, предусмотренные действующим ¶
+--+------+законодательством ¶
¶9 ¶в руб.¶ ¶
+--+------+------------------------------------------------------+
¶10¶ƒолжностной оклад с учетом объема работы (гр.7 + гр.9) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶11¶—таж непрерывной работы ¶
+--+------T-----------------T------------------------------------+
¶12¶в % ¶ –азмер надбавки ¶ Ќадбавка за продолжительность ¶
+--+------+ (гр.7 х гр.12) ¶ непрерывной работы ¶
¶13¶в руб.¶ ¶ ¶
+--+------+-----------------+------------------------------------+
¶14¶»того мес€чный фонд заработной платы по тарификационному ¶
¶ ¶списку (гр.10 + гр.13) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶15¶ƒополнительные сведени€ ¶
L--+--------------------------------------------------------------






ѕриложение к форме є 2

   -------------T-------T-------T--------T-------T----------T-------ђ

¶‘амили€ ».ќ.¶ƒолж- ¶”чена€ ¶ѕочетное¶—пециа-¶ валифика-¶ƒата ¶
¶ ¶ность ¶степень¶звание ¶лизац舶ционна€ ¶присво-¶
¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶категори€ ¶ени€ ¶
L------------+-------+-------+--------+-------+----------+--------






ѕриложение є 5
к ѕоложению об оплате труда
работников здравоохранени€
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€

ѕ≈–≈„≈Ќ№
ќ–√јЌ»«ј÷»…, ѕ–≈ƒѕ–»я“»…, ѕ–ќ»«¬ќƒ—“¬ » »’ —“–” “”–Ќџ’
ѕќƒ–ј«ƒ≈Ћ≈Ќ»…, –јЅќ“ј ¬  ќ“ќ–џ’ ƒј≈“ ѕ–ј¬ќ Ќј ”—“јЌќ¬Ћ≈Ќ»≈ ЌјƒЅј¬ќ 
¬ –ј«ћ≈–≈ 20 ѕ–ќ÷≈Ќ“ќ¬ ќ Ћјƒј (“ј–»‘Ќќ… —“ј¬ »), «ј ќ—”ў≈—“¬Ћ≈Ќ»≈
ƒ»ј√Ќќ—“» » » Ћ≈„≈Ќ»я ¬»„-»Ќ‘»÷»–ќ¬јЌЌџ’, ј “ј ∆≈ «ј –јЅќ“”,
—¬я«јЌЌ”ё — ћј“≈–»јЋјћ», —ќƒ≈–∆јў»ћ» ¬»–”—»ћћ”Ќќƒ≈‘»÷»“ј
„≈Ћќ¬≈ ј <*>

   --------------------------------T------------------------------------ђ

¶Ќаименование должности ¶’арактер выполн€емой работы ¶
L-------------------------------+-------------------------------------


1. ÷ентры по профилактике и борьбе со —ѕ»ƒом

ƒолжности медицинского персонала, ƒиагностика, лечение и
руководителей, специалистов, непосредственное обслуживание
служащих и профессий рабочих больных —ѕ»ƒом и
¬»„-инфицированных

2. ”чреждени€ и специализированные отделени€
учреждений здравоохранени€, предназначенные
дл€ лечени€ больных —ѕ»ƒом и ¬»„-инфицированных

ƒолжности медицинского персонала, Ћечение и непосредственное
руководителей, специалистов, обслуживание больных —ѕ»ƒ и
служащих и профессий рабочих ¬»„-инфицированных

3. ”чреждени€ здравоохранени€ и их структурные
подразделени€, за исключением перечисленных
в пунктах 1 и 2

ƒолжности медицинского персонала, Ќепосредственный контакт с
руководителей, специалистов, больными —ѕ»ƒом и
служащих и профессий рабочих ¬»„-инфицированными при
проведении эпидрасследований,
консультаций, осмотров,
оказании медицинской
помощи, судебно-медицинской
экспертизы и проведении другой
работы

4. Ћаборатории (отделы, отделени€, группы) учреждений
здравоохранени€, на которые возложено органами
здравоохранени€ обследование населени€ на ¬»„-инфекцию
и исследование поступающих крови и биологических
жидкостей от больных —ѕ»ƒом и ¬»„-инфицированных

ƒолжности медицинского персонала, ѕроведение всех лабораторных
руководителей, специалистов, исследований крови и
служащих и профессий рабочих материалов, поступающих от
больных —ѕ»ƒом и
¬»„-инфицированных

5. Ќаучно-исследовательские учреждени€ и их
структурные подразделени€

ƒолжности научного персонала, ѕривлечение к работе по
руководителей, специалистов, выполнению научной тематики по
служащих и профессий рабочих проблеме —ѕ»ƒа и контактирующие
с больными, ¬»„-инфицированными
и потенциально зараженными ¬»„
материалом (в том числе и животными)

6. Ќаучно-производственные объединени€ и предпри€ти€
(производства) и их структурные подразделени€ по
изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов

ƒолжности руководителей, –аботающие с вирусом —ѕ»ƒа и
специалистов, служащих и материалом, инфицированным ¬»„
профессий рабочих

ѕримечание: в каждом учреждении на основании ѕеречн€ должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливатьс€ надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в услови€х, предусмотренных ѕеречнем.





ѕриложение є 6
к ѕоложению об оплате труда
работников здравоохранени€
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€

ѕ≈–≈„≈Ќ№
ѕ–ќ‘≈——»… ¬џ—ќ ќ ¬јЋ»‘»÷»–ќ¬јЌЌџ’ –јЅќ„»’,
«јЌя“џ’ Ќј ¬ј∆Ќџ’ » ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌџ’ –јЅќ“ј’,
ќѕЋј“ј “–”ƒј  ќ“ќ–џ’ ћќ∆≈“ ѕ–ќ»«¬ќƒ»“№—я »—’ќƒя »« 9-10 –ј«–яƒќ¬
≈ƒ»Ќќ… “ј–»‘Ќќ… —≈“ » <*>

1. јппаратчик гидролиза
2. јппаратчик дегидрировани€
3. јппаратчик экстрагировани€
4. ¬одитель автомобил€ скорой медицинской помощи
5. √азосварщик
6. ћашинист холодильных установок
7. ќптик медицинский
8. –абочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
9. —лесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10. —лесарь-ремонтник
11. —лесарь-сантехник
12. —лесарь-электрик по ремонту электрооборудовани€
13. —лесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентил€ции
14. —лесарь-электромонтажник
15. —тол€р
16. Ёлектромеханик по ремонту медицинского оборудовани€
17. Ёлектромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
18. Ёлектромонтер св€зи
19. Ёлектросварщик

ѕримечани€:
1.   высококвалифицированным рабочим относ€тс€ рабочие, имеющие 6 разр€д согласно ≈диному тарифно-квалификационному справочнику (≈“ —) и выполн€ющие работы, предусмотренные этим разр€дом, или высшей сложности. 9-10 разр€ды ≈“— могут устанавливатьс€ высококвалифицированным рабочим, посто€нно зан€тым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнени€ которых предъ€вл€ютс€ специальные требовани€.
2. ¬опрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исход€ из 9-10 разр€дов ≈“— в соответствии с насто€щим ѕеречнем решаетс€ администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполн€емых ими работ в пределах средств, направл€емых на оплату труда. ”казанна€ оплата может носить как посто€нный, так и временный характер.
ќтмена оплаты труда по повышенным разр€дам €вл€етс€ изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два мес€ца.
3. ¬ учреждени€х здравоохранени€ могут примен€тьс€ ѕеречни высококвалифицированных рабочих, зан€тых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливаетс€ исход€ из 9-10 разр€дов ≈“—, утвержденные в других отрасл€х, при условии выполнени€ соответствующих видов работ.





ѕриложение є 5
к постановлению ѕравительства
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€
от 26 августа 2005 г. є 236

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ќЅ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ —»—“≈ћџ —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ
Ќј—≈Ћ≈Ќ»я –≈—ѕ”ЅЋ» » —≈¬≈–Ќјя ќ—≈“»я-јЋјЌ»я

1. ќбщие положени€

Ќасто€щее ѕоложение разработано на основании постановлени€ ѕравительства –оссийской ‘едерации от 14 окт€бр€ 1992 г. є 785 "ќ дифференциации в уровн€х оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ≈диной тарифной сетки", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
ƒанное ѕоложение примен€етс€ при определении заработной платы работников учреждений социальной защиты населени€ –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€.
  учреждени€м социальной защиты населени€ относ€тс€ учреждени€, включенные в Ќоменклатуру учреждений социальной защиты, утверждаемую ѕравительством –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€.
ѕоложение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социальной защиты населени€, наход€щихс€ на бюджетном финансировании, на основе ≈диной тарифной сетки и пор€док формировани€ тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством –оссийской ‘едерации.
”чреждени€ социальной защиты населени€, наход€щиес€ на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самосто€тельно определ€ют виды и размеры надбавок, доплат, премировани€ и других выплат стимулирующего характера, име€ в виду, что квалификаци€ работников и сложность выполн€емых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определ€емых на основе ≈диной тарифной сетки.
ѕри этом сохран€етс€ право учреждени€ на введение передовых методов организации труда, в том числе бригадного подр€да и применение контрактной формы трудового договора.
ќплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социальной защиты населени€, не предусмотренных насто€щим ѕоложением (педагогических работников, работников культуры и медицинских работников), производитс€ в пор€дке, установленном дл€ соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных насто€щим ѕоложением дл€ работников учреждений социальной защиты населени€.

2. ѕор€док определени€ окладов (ставок)

2.1. —тавки и оклады работников учреждений службы социальной защиты населени€ определ€ютс€ на основе ≈диной тарифной сетки.
2.2. “арифна€ ставка (оклад) первого разр€да ≈диной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений службы социальной защиты населени€, финансируемых из республиканского бюджета –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€, определ€етс€ ѕравительством –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€.
“арифные ставки (оклады) второго и последующих разр€дов ≈диной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений службы социальной защиты населени€ определ€ютс€ исход€ из размера тарифной ставки (оклада) первого разр€да и утверждаемых ѕравительством –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€ межразр€дных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законодательством –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€.
2.3. ќклады заместителей устанавливаютс€ на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководител€, предусмотренного по ≈диной тарифной сетке.
ќклады по должност€м заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаютс€ на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместител€ (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звани€).
2.4. –азр€ды оплаты труда работников в соответствии с ≈диной тарифной сеткой определ€ютс€ по результатам тарификации (приложение 4 к насто€щему ѕоложению).
“арификаци€ осуществл€етс€:
социальных работников - на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по должност€м работников учреждений и организаций службы социальной защиты населени€, утвержденных ћинтрудом –оссии от 12 окт€бр€ 1994 г. є 66 (с последующими изменени€ми и дополнени€ми);
медицинских и фармацевтических работников - на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по должност€м работников здравоохранени€, утвержденных приказом ћинздрава –оссии по согласованию с ћинтрудом –оссии от 27 августа 1997 г. є 43;
педагогических работников - на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по должност€м работников образовани€, утвержденных постановлением ћинтруда –оссии от 17 августа 1995 г. є 46;
по должност€м служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должност€м служащих, утвержденных постановлением ћинтруда –оссии от 6 июн€ 1996 г. є 32 (с последующими дополнени€ми и изменени€ми);
по професси€м рабочих на - основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым професси€м рабочих, утвержденных постановлением ћинтруда –оссии от 10 но€бр€ 1992 г. є 31 (с последующими дополнени€ми и изменени€ми).
–абочие, профессии которых не предусмотрены “арифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым професси€м рабочих, тарифицируютс€ в соответствии с ≈диным тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (≈“ —).
¬ысококвалифицированным рабочим, зан€тым на важных и ответственных работах, устанавливаютс€ тарифные ставки исход€ из 9-10 разр€дов ≈диной тарифной сетки по перечню, утверждаемому ѕравительством –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€ (приложение 6 к насто€щему ѕоложению).
Ћица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требовани€ми, но обладающие достаточным практическим опытом и выполн€ющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные об€занности, по рекомендации тарификационной комиссии, в пор€дке исключени€, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
“акой же пор€док тарификации может примен€тьс€ к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
ѕор€док проведени€ тарификации работников учреждений социальной защиты населени€ приведен в приложении 4 к насто€щему ѕоложению.
–уководитель учреждени€ социальной защиты населени€ несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.5. —оответствие фактически выполн€емых об€занностей и квалификации работников требовани€м должностных характеристик определ€етс€ аттестационной комиссией согласно ѕоложению о пор€дке проведени€ аттестации работников учреждений, организаций системы социальной защиты населени€ –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€, наход€щихс€ на бюджетном финансировании и ѕоложению о пор€дке проведени€ аттестации работников здравоохранени€.
2.6. јттестаци€ работников учреждений и организаций службы социальной защиты населени€ проводитс€ на основании действующих положений о пор€дке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских работников, педагогических работников и других работников системы социальной защиты населени€, утвержденных приказами ћинсоцзащиты населени€ –оссийской ‘едерации от 8 декабр€ 1993 г. є 210, от 7 декабр€ 1992 г. є 265 и от 3 августа 2001 г. є 151.
2.7. ѕри приеме на работу или при установлении разр€да оплаты труда ≈“— при наличии двойных разр€дов по должност€м работники, имеющие среднее (высшее) профессиональное (социальное, юридическое) образование имеют приоритетное право на более высокий разр€д.
2.8. ƒолжностной оклад работников, зан€тых в опасных дл€ здоровь€ и особо т€желых услови€х труда, формируетс€ из оклада по соответствующему разр€ду оплаты труда ≈диной тарифной сетки и повышений к нему, упом€нутых в насто€щем ѕоложении.
–азмер заработной платы работника определ€етс€ исход€ из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
ќплата труда работников по совместительству, по замещаемым должност€м, а также на услови€х неполного рабочего дн€ или неполной рабочей недели производитс€ пропорционально отработанному времени, исход€ из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
ќпределение размеров заработной платы по основной и замещаемой должност€м (видам работ), а также по должности, занимаемой в пор€дке совместительства, производитс€ раздельно по каждой из должностей (виду работ).
«аработок работника предельными размерами не ограничиваетс€.
2.9. »зменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производитс€ в следующие сроки:
2.9.1. ѕри изменении разр€да оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.9.2. ѕри присвоении почетного звани€ "Ќародный врач", "«аслуженный врач", "«аслуженный работник социальной защиты –оссийской ‘едерации" - со дн€ присвоени€ почетного звани€.
2.9.3. ѕри присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждени€), при котором создана аттестационна€ комисси€.
2.9.4. ѕри присуждении ученой степени - с даты вступлени€ в силу решени€ о присуждении ученой степени.
–ешение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его прин€ти€ президиумом ¬ысшей аттестационной комиссии.
–ешение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты прин€ти€ президиумом ¬ысшей аттестационной комиссии решени€ о выдаче диплома кандидата наук.
2.9.5. ѕри изменении стажа непрерывной работы - со дн€ достижени€ стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, наход€тс€ в учреждении, или со дн€ представлени€ необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
3. ¬рачам-руководител€м учреждений социальной защиты населени€ и их заместител€м-врачам разрешаетс€ вести в учреждени€х, в штате которых они состо€т, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере двадцати п€ти процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
–абота руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражатьс€ в соответствующих документах.
–азмер доплат определ€етс€ приказом по учреждению.

4. ќпределение разр€дов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категори€м работников

4.1. –уководители учреждений социальной защиты населени€

   ---------------------------------------T-------------------------ђ

¶ Ќаименование должности ¶ ƒиапазон разр€дов по ¶
¶ ¶ группам учреждений ¶
¶ +------T------T------T----+
¶ ¶ IV ¶ III ¶ II ¶ I ¶
+--------------------------------------+------+------+------+----+
¶4.1.1. ƒиректор учреждени€ социального¶ 15 ¶ 16 ¶ 17 ¶ 18 ¶
¶обслуживани€ (со стационаром) ¶ ¶ ¶ ¶ ¶
+--------------------------------------+------+------+------+----+
¶4.1.2. ƒиректор учреждени€ социального¶ 14 ¶ 15 ¶ 16 ¶ 17 ¶
¶обслуживани€ (без стационара) ¶ ¶ ¶ ¶ ¶
+--------------------------------------+------+------+------+----+
¶4.1.3. ƒиректор дома-интерната ¶ 15 ¶ 16 ¶ 17 ¶ 18 ¶
+--------------------------------------+------+------+------+----+
¶4.1.4. «аведующий производством ¶ 9 ¶ 10 ¶ 11 ¶ 12 ¶
¶(шеф-повар) ¶ ¶ ¶ ¶ ¶
+--------------------------------------+------+------+------+----+
¶4.1.5. √лавный врач санатори€ ¶ 14 ¶ 15 ¶ 16 ¶ 17 ¶
L--------------------------------------+------+------+------+-----


4.1.6. √лавному бухгалтеру учреждени€ социальной защиты населени€ оклад устанавливаетс€ в пор€дке, предусмотренном в п. 2.2 насто€щего ѕоложени€ дл€ заместителей руководител€ учреждени€.
4.1.7. ќтнесение учреждений социальной защиты населени€ к группам по оплате труда руковод€щих работников производитс€ не чаще одного раза в год в пор€дке и по показател€м, утверждаемым постановлением ћинтруда –оссии от 12 окт€бр€ 1994 года є 66 (приложение 1 к насто€щему ѕоложению).

4.2. —пециалисты учреждений социальной защиты населени€

4.2.1. «аведующий отделением социальной службы - 11-14 разр€ды
“ребовани€ к квалификации по разр€дам оплаты:
11-12 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
13-14 - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службы) не менее 5 лет.

4.2.2. —пециалист по социальной работе
“ребовани€ к квалификации по разр€дам оплаты:
8 - высшее профессиональное (по профилю) образование без предъ€влени€ требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальна€ подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет;
9 - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет;
10 - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;
11 - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;
12 - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет;
13 - высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы.

4.2.3. —оциальный работник
“ребовани€ к квалификации по разр€дам оплаты:
5 - начальное профессиональное образование без предъ€влени€ требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
5-6 - среднее профессиональное образование без предъ€влени€ требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
6-7 - высшее профессиональное образование без предъ€влени€ требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
8 - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

4.2.4. ѕсихолог
“ребовани€ к квалификации по разр€дам оплаты:
8 - без предъ€влени€ требований к стажу работы по специальности в иной сфере де€тельности;
9 - стаж работы по специальности в иной сфере де€тельности не менее 3 лет;
10 - стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживани€ свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере де€тельности в должности психолога II категории свыше 5 лет;
11 - стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживани€ свыше 5 лет;
12 - психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживани€;
13 - психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживани€;
14 - психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживани€ при наличии научно-методических разработок по профилю работы.

4.3. –азр€ды оплаты труда устанавливаютс€ на один разр€д выше по сравнению с разр€дом, определенным в соответствии с ≈диной тарифной сеткой:
социальным работникам, которые обслуживают в надомных услови€х граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихс€ в услугах, не вход€щих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличени€ кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;
специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категори€ми населени€, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семь€ми "групп риска", одинокими несовершеннолетними матер€ми, с лицами, страдающими психическими заболевани€ми, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимис€ из мест лишени€ свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживани€ населени€, внедрении новых форм социального обслуживани€, при работе в сельской местности;
социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделени€ми (социальными службами), работающим в услови€х чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территори€х вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определ€емый решени€ми ѕравительства –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€.

4.4. –аботникам, имеющим почетные звани€ "«аслуженный работник социальной защиты населени€ –оссийской ‘едерации" оплата труда производитс€ на один разр€д выше по сравнению с разр€дом, определенным в соответствии с ≈диной тарифной сеткой.
–аботникам из числа немедицинского персонала повышение оплаты труда производитс€ в пределах 18 разр€дов ≈диной тарифной сетки.
ѕри наличии у работника нар€ду с почетным званием "«аслуженный работник социальной защиты населени€ –оссийской ‘едерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждени€, оплата труда производитс€ за одно почетное звание по выбору работника.

4.5. ¬ св€зи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разр€ды оплаты труда, установленные разделом 3 ѕоложени€, увеличиваютс€:
на 1 разр€д:
врачам - руководител€м учреждений социальной защиты населени€ и их заместител€м, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена 1 квалификационна€ категори€;
лицам, в том числе допущенным к медицинской де€тельности, замещающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "«аслуженный врач";

на 2 разр€да:
врачам - руководител€м учреждений социальной защиты населени€ и их заместител€м, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высша€ квалификационна€ категори€;
лицам, в том числе допущенным к медицинской де€тельности, замещающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктор медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Ќародный врач".

4.6. ќклады руководителей, определенные по 18 разр€ду ≈“—, увеличиваютс€ по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 4.5. соответственно на 10% и 20%.
”величение разр€дов оплаты труда врачам, имеющим почетное звание "«аслуженный врач" или "Ќародный врач" производитс€ только по основной работе.
ѕри наличии у работника двух почетных званий "Ќародный врач" и "«аслуженный врач" увеличение разр€дов оплаты труда производитс€ по одному из оснований.
”величение размеров оплаты труда за наличие почетного звани€ "«аслуженный врач" производитс€ также врачам, получившим почетное звание "«аслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав ———– до 31 декабр€ 1991 года.

4.7.  валификационна€ категори€ учитываетс€ при отнесении к разр€дам ≈“— при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационна€ категори€.
¬рачам-руководител€м структурных подразделений квалификационна€ категори€ учитываетс€, когда специальность, по которой им присвоена квалификационна€ категори€, соответствует профилю возглавл€емого подразделени€.
–азр€ды оплаты труда по ≈“— устанавливаютс€ с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дн€ издани€ приказа органа здравоохранени€ о присвоении квалификационной категории. ¬ случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенна€ ранее квалификационна€ категори€ утрачиваетс€ с момента истечени€ 5-летнего срока ее присвоени€.

4.8. Ќа 1 разр€д выше тарифицируютс€ водители автомобилей в случа€х:
работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
выполнени€ всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управл€емого автомобил€ при отсутствии на предпри€тии, в организации или учреждении специализированной службы технического обслуживани€ автомобилей.

5. ѕовышение окладов (ставок)

–аботникам учреждений социальной защиты населени€ тарифные ставки повышаетс€:

5.1. ¬ св€зи с опасными дл€ здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда:

5.1.1. –азмеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными дл€ здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда повышаютс€ на 65, 40, 25, 20, 15 процентов по ѕеречню, утвержденному ѕравительством –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€ (ѕриложение є 2).
 онкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаютс€ в св€зи с наличием в их работе опасных дл€ здоровь€ и особо т€желых условий труда, предусмотренных указанным ѕеречнем, утверждаетс€ руководителем учреждени€ по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.1.2. –аботникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных ѕеречнем, привлекаемым дл€ проведени€ консультаций, экспертизы, оказани€ медицинской помощи и другой работы в учреждении (подразделении), указанные в п. п. 5.1.1., оплата производитс€ за фактически отработанное врем€ с учетом повышени€ за работу в особых услови€х.
5.1.3. —пециалистам, работающим на селе, устанавливаютс€ повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихс€ этими видами де€тельности в городских услови€х.

5.2. ¬о всех случа€х, упом€нутых в указанном разделе ѕоложени€, когда повышение окладов (ставок) работников предусматриваетс€ в процентах, абсолютный размер каждого повышени€ исчисл€етс€ из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок, доплат.

6. ƒоплаты

6.1. –аботникам учреждений социальной защиты населени€, в том числе водител€м санитарного автотранспорта, состо€щим в штате организаций, доплата за работу в ночное врем€ производитс€ в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное врем€:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышени€ за работу в опасных дл€ здоровь€ и особо т€желых услови€х труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Ќочным считаетс€ врем€ с 10 часов вечера до 6 часов утра.
6.2. –аботникам учреждений социальной защиты населени€, выполн€ющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дн€ нар€ду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполн€ющим об€занности временно отсутствующего работника без освобождени€ от своей основной работы, производитс€ доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение об€занностей временно отсутствующего работника.
”слови€ и пор€док установлени€ доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение об€занностей временно отсутствующего работника фиксируютс€ в коллективных договорах.
–азмеры доплат устанавливаютс€ по соглашению сторон трудового договора. ѕричем, ни минимальных, ни максимальных их размеров не устанавливаетс€.
(—татьи 41 и 151 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации).

6.3. «а работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачиваетс€ не менее, чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачиваетс€ по дневным и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим мес€чный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах мес€чной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх мес€чной нормы.
ѕо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. ¬ этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачиваетс€ в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 “  –‘).

6.4. ѕри повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное врем€ работнику доплачиваетс€ не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час - не менее 100 процентов этой ставки.
–абота за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выполн€ема€ по инициативе самого работника, оплачиваетс€ по общим правилам без применени€ каких-либо доплат.
–абота за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производима€ по совместительству, оплачиваетс€ в зависимости от продолжительности рабочего времени.
–аботнику, по его желанию, сверхурочна€ работа может компенсироватьс€ вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 “  –‘).

6.5. ¬рем€ просто€ по вине работодател€, если работник в письменной форме предупредил работодател€ о начале просто€, оплачиваетс€ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
¬рем€ просто€ по причинам, не завис€щим от работодател€ и работника, если работник в письменной форме предупредил работодател€ о начале просто€, оплачиваетс€ в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
¬рем€ просто€ по вине работника не оплачиваетс€ (ст. 157 “  –‘).
6.6. ¬о всех случа€х, когда в соответствии с указанным разделом ѕоложени€ и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваютс€ в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисл€етс€ из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

7. Ќадбавки

7.1. ћедицинским работникам учреждений социальной защиты населени€ устанавливаютс€ надбавки в размере 20% от тарифной ставки (в соответствии с ”казом ѕрезидента –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€ от 13.01.2001 є 111).

7.2. Ќадбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждени€х социальной защиты населени€ устанавливаютс€ в следующих максимальных размерах:

7.2.1. ¬ размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

7.2.2. ¬ размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
всем работникам учреждений социальной защиты населени€, кроме работников, получающих надбавку по основани€м, предусмотренным в подпункте 7.2.1 ѕоложени€.

7.2.3. Ќадбавка выплачиваетс€ по основной должности исход€ из оклада (ставки), установленной по разр€дам оплаты труда ≈диной тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных дл€ здоровь€ и особо т€желых услови€х труда, других повышений, надбавок и доплат.

7.2.4. –аботникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждени€х социальной защиты населени€, надбавки выплачиваютс€ и по совмещаемым должност€м в пор€дке и на услови€х, предусмотренных дл€ этих должностей.

7.3. ѕор€док исчислени€ стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:

7.3.1. ¬ стаж работы засчитываетс€:

7.3.1.1. –аботникам, предусмотренным в подпункте 7.2.1 ѕоложени€:
врем€ непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждени€х, подразделени€х и на должност€х, а также врем€ обучени€ в клинической ординатуре по профилю "Ћепра".
¬рем€ непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждени€х, подразделени€х и должност€х, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также врем€ обучени€ в клинической ординатуре по профилю "Ћепра", взаимно засчитываетс€.

7.3.1.2. –аботникам, предусмотренным в подпункте 7.2.2 ѕоложени€:
врем€ непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должност€х, в том числе на должност€х врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждени€х здравоохранени€, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населени€ и госсанэпиднадзора;
врем€ пребывани€ в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
врем€ пребывани€ в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждени€х;
врем€ работы в централизованных бухгалтери€х при органах и учреждени€х здравоохранени€, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждени€х здравоохранени€ и социальной защиты населени€;
врем€ выполнени€ в учреждени€х здравоохранени€ лечебно-диагностической работы, заведование отделени€ми и дополнительные дежурства, осуществл€емые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образовани€, и научных организаций клинического профил€, на услови€х, предусмотренных постановлением —овета ћинистров - ѕравительства –оссийской ‘едерации от 8 окт€бр€ 1993 г. є 1002 "ќ некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранени€";
врем€ работы на должност€х руководителей и врачей службы милосерди€, медицинских сестер милосерди€, в т.ч. старших и младших, обществ  расного  реста и его организаций;
врем€ непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, €вл€ющихс€ структурными подразделени€ми предпри€тий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
врем€ службы (работы) в военно-медицинских учреждени€х (подразделени€х) и на медицинских (фармацевтических) должност€х в ¬ооруженных —илах ———–, —Ќ√ и –оссийской ‘едерации, а также в учреждени€х здравоохранени€ системы  √Ѕ, ‘—Ѕ –оссии, ћ¬ƒ –оссии, ћ„— –оссии, ‘јѕ—», ‘—∆¬ –оссии, —¬– –оссии, ‘ѕ— –оссии и ‘—Ќѕ –оссии, √“  –оссии, ћинюста –оссии;
врем€ нахождени€ на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (р€дового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состо€нию здоровь€, если перерыв между днем увольнени€ с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступлени€ на работу в учреждение здравоохранени€ и социальной защиты населени€ не превысил 1 года. ¬етеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполн€ющим об€занности военной службы в услови€х чрезвычайного положени€ и вооруженных конфликтов, и гражданам, обща€ продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составл€ет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
врем€ работы в учреждени€х здравоохранени€ и социальной защиты населени€ в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, св€занных с учебой, если за ней следовала работа в учреждени€х здравоохранени€ и социальной защиты населени€;
врем€ непрерывной работы в приемниках-распределител€х ћ¬ƒ –оссии дл€ лиц, задержанных за брод€жничество и попрошайничество.

7.3.1.3. –аботникам, предусмотренным в подпунктах 7.2.1-7.2.2 ѕоложени€, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающа€ право на надбавки:
врем€ работы на выборных должност€х в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
врем€, когда работник фактически не работал, но за ним сохран€лось место работы (должность), а также врем€ вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
врем€ работы в учреждени€х здравоохранени€ и социальной защиты населени€ стран —Ќ√, а также республик, входивших в состав ———– до 1 €нвар€ 1992 года;
врем€ по уходу за ребенком до достижени€ им возраста трех лет.

7.3.1.4. –аботникам, предусмотренным в подпунктах 7.2.1-7.2.2 ѕоложени€, без каких-либо условий и ограничений:
врем€ службы в ¬ооруженных —илах ———–, органах внутренних дел и государственной безопасности ———– и пребывание в партизанских отр€дах в период ¬еликой ќтечественной войны, а также выполнени€ интернационального долга, в том числе нахождени€ военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

7.3.2. —таж работы сохран€етс€:
ѕри поступлении на работу в учреждени€ здравоохранени€ и социальной защиты населени€, при отсутствии во врем€ перерыва другой работы:

7.3.2.1. Ќе позднее одного мес€ца:
со дн€ увольнени€ из учреждений здравоохранени€ и социальной защиты населени€;
после увольнени€ с научной или педагогической работы, котора€ непосредственно следовала за работой в учреждени€х здравоохранени€, социальной защиты населени€;
после прекращени€ временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 7.2.1-7.2.2 ѕоложени€, а также в случае увольнени€ с работы, на которую работник был переведен по этим основани€м;
со дн€ увольнени€ из органов управлени€ здравоохранени€, социальной защиты населени€, органов √оссанэпиднадзора, ‘едерального и территориальных фондов об€зательного медицинского страховани€, медицинских страховых организаций об€зательного медицинского страховани€, ‘онда социального страховани€ –оссийской ‘едерации и его исполнительных органов, обществ  расного  реста, комитетов профсоюзов работников здравоохранени€ и с должностей доверенных врачей;
после увольнени€ с работы на должност€х медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, котора€ непосредственно следовала за работой в учреждени€х здравоохранени€, социальной защиты населени€;
со дн€ увольнени€ из предпри€тий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществл€ющих в установленном пор€дке функции учреждений здравоохранени€, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждени€х здравоохранени€ и социальной защиты населени€;
со дн€ увольнени€ из приемника-распределител€ ћ¬ƒ –оссии дл€ лиц, задержанных за брод€жничество и попрошайничество.

7.3.2.2. Ќе позднее двух мес€цев:
со дн€ увольнени€ из учреждений здравоохранени€, социальной защиты населени€ и должностей, указанных в подпунктах 7.2.1-7.2.2 ѕоложени€, после окончани€ обусловленного трудовым договором срока работы в районах  райнего —евера и местност€х, приравненных к районам  райнего —евера;
после возвращени€ с работы в учреждени€х –оссийской ‘едерации за границей или в международных организаци€х, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждени€х и на должност€х, предусмотренных в подпунктах 7.2.1-7.2.2 ѕоложени€.
¬рем€ переезда к месту жительства и нахождени€ в отпуске, не использованном за врем€ работы за границей, в указанный двухмес€чный срок не включаетс€.
Ётот же пор€док примен€етс€ в отношении членов семей, находившихс€ за границей вместе с работником.

7.3.2.3. Ќе позднее трех мес€цев:
после окончани€ высшего или среднего профессионального образовательного учреждени€, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дн€ увольнени€ в св€зи с ликвидацией учреждени€ (подразделени€), сокращением штатов;
со дн€ увольнени€ с работы (службы) в военно-медицинских учреждени€х (подразделени€х) и с медицинских (фармацевтических) должностей в ¬ооруженных —илах ———–, —Ќ√ и –оссийской ‘едерации, а также в учреждени€х здравоохранени€ системы  √Ѕ, ‘—Ѕ –оссии, ћ¬ƒ –оссии, ћ„— –оссии, ‘јѕ—», ‘—∆¬ –оссии, —¬– –оссии, ‘ѕ— –оссии и ‘—Ќѕ –оссии, √“  –оссии, не счита€ времени переезда.

7.3.2.4. Ќе позднее шести мес€цев - со дн€ увольнени€ в св€зи с ликвидацией учреждени€ (подразделени€) в районах  райнего —евера и местност€х, приравненных к районам  райнего —евера.

7.3.2.5. Ќе позднее одного года - со дн€ увольнени€ с военной службы, не счита€ времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждени€х (подразделени€х), должност€х, перечисленных в подпунктах 7.2.1-7.2.2 ѕоложени€.

7.3.2.6. —таж работы сохран€етс€ независимо от продолжительности перерыва в работе и наличи€ во врем€ перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждени€х (подразделени€х) и должност€х, перечисленных в подпунктах 7.2.1-7.2.2 ѕоложени€:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном пор€дке из зон радиоактивного загр€знени€;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и зан€тости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дл€ переезда по направлению службы зан€тости в другую местность и дл€ трудоустройства;
покинувшим посто€нное место жительства и работу в св€зи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждени€ здравоохранени€ или социальной защиты населени€ (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основани€м);
женам (мужь€м) военнослужащих (лиц р€дового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольн€ющимс€ с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 7.2.1-7.2.2 ѕоложени€, в св€зи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц р€дового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в св€зи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
зан€тым на сезонных работах в учреждени€х здравоохранени€.

7.3.2.7. —таж работы сохран€етс€ также в случа€х:
расторжени€ трудового договора в св€зи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе наход€щихс€ на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижени€ ребенком указанного возраста;
работы в учреждени€х, предпри€ти€х и организаци€х системы здравоохранени€ (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждени€х и др.), не вход€щих в номенклатуру учреждений здравоохранени€, в период обучени€ в медицинских высших и средних образовательных учреждени€х и обучени€ на подготовительных отделени€х в медицинских образовательных учреждени€х;
отбывани€ исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждени€х здравоохранени€. Ќадбавки за врем€ отбывани€ наказани€ не выплачиваютс€, и врем€ отбывани€ наказани€ в непрерывный стаж не засчитываетс€.

7.3.3. ѕерерывы в работе, предусмотренные подпунктами 7.3.2.1-7.3.2.5 ѕоложени€, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаютс€.

7.3.4. ¬ стаж работы не засчитываетс€ и прерывает его: врем€ работы в учреждени€х, организаци€х и предпри€ти€х, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранени€ и социальной защиты населени€, за исключением учреждений, организаций и предпри€тий, упом€нутых в насто€щем разделе ѕоложени€.
¬рем€ работы в учреждени€х образовани€ в стаж работы дл€ установлени€ указанных надбавок не засчитываетс€.

7.4. Ќадбавки стимулирующего характера:
работникам учреждений социальной защиты населени€ в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливатьс€ надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижени€ в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведени€), а также напр€женность в труде.
Ќадбавки начисл€ютс€ на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваютс€.
Ќадбавки устанавливаютс€ на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представлени€ руководител€ структурного подразделени€. Ќадбавки отмен€ютс€ при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
–уководител€м учреждений социальной защиты населени€ (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаютс€ решением вышесто€щего органа социальной защиты населени€ за работу, направленную на развитие учреждени€, применение в практике учреждени€ передовых методов диагностики и лечени€ больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудовани€, передовых методов обеспечени€ санитарно-эпидемиологического благополучи€ населени€.

7.5. ¬о всех случа€х, когда в соответствии с указанным разделом ѕоложени€ и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваютс€ в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисл€етс€ из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

8. ƒругие вопросы оплаты труда

8.1. ѕремирование работников учреждений социальной защиты населени€ производитс€ в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждени€ по согласованию с выборным профсоюзным органом. –азмер премии предельными размерами не ограничиваетс€. ѕремирование руководителей учреждений производитс€ по результатам оценки де€тельности учреждени€ в целом вышесто€щим органом управлени€ социальной защитой населени€.

8.2. ”становление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрени€, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждени€ по итогам работы за год производитс€ администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
—дельна€ оплата труда может вводитьс€ в пределах фонда заработной платы работников, дл€ которых она примен€етс€.
(—тать€ 135 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации)





ѕриложение є 1
к ѕоложению об оплате труда работников
системы социальной защиты населени€
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€

ѕќ ј«ј“≈Ћ» » ѕќ–яƒќ 
ќ“Ќ≈—≈Ќ»я ”„–≈∆ƒ≈Ќ»… —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я   √–”ѕѕјћ
ѕќ ќѕЋј“≈ “–”ƒј –” ќ¬ќƒ»“≈Ћ≈…
(¬ –≈ƒ. ѕќ—“јЌќ¬Ћ≈Ќ»я ћ»Ќ»—“≈–—“¬ј “–”ƒј
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» ќ“ 12 ќ “яЅ–я 1994 √. є 66)

√руппа по оплате труда руководителей учреждени€ социальной защиты населени€ устанавливаетс€ ћинистерством труда и социального развити€ –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€, в непосредственном подчинении которых они наход€тс€, по следующим показател€м:
1.1. ƒома-интернаты, учреждени€ социального обслуживани€ (со стационаром):

   -------------------------------------T---------------------------ђ

¶√руппы по оплате труда руководителей¶ „исло сметных коек ¶
+------------------------------------+---------------------------+
¶ I ¶ 1001 и более ¶
+------------------------------------+---------------------------+
¶ II ¶ от 501 до 1000 ¶
+------------------------------------+---------------------------+
¶ III ¶ от 251 до 500 ¶
+------------------------------------+---------------------------+
¶ IV ¶ до 250 ¶
L------------------------------------+----------------------------


ѕримечание: ƒома-интернаты, центры социального обслуживани€ (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждени€ социального обслуживани€ (со стационаром) относ€тс€ к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных услови€х.

1.2. ”чреждени€ социального обслуживани€ (без стационара) (центры социального обслуживани€ (пожилых и инвалидов)

   -------------------------------------T---------------------------ђ

¶√руппы по оплате труда руководителей¶ „исло сметных коек ¶
+------------------------------------+---------------------------+
¶ I ¶ 2001 и более ¶
+------------------------------------+---------------------------+
¶ II ¶ от 1001 до 2000 ¶
+------------------------------------+---------------------------+
¶ III ¶ от 501 до 1000 ¶
+------------------------------------+---------------------------+
¶ IV ¶ до 500 ¶
L------------------------------------+----------------------------


1.3. ”чреждени€ социального обслуживани€ (без стационара) (центры социальной помощи семье и дет€м, центры психолого-педагогической помощи населению, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможност€ми)

   -------------------------------------T---------------------------ђ

¶√руппы по оплате труда руководителей¶ „исло сметных коек ¶
+------------------------------------+---------------------------+
¶ I ¶ 151060 и более ¶
+------------------------------------+---------------------------+
¶ II ¶ от 101000 до 150000 ¶
+------------------------------------+---------------------------+
¶ III ¶ от 50000 до 100000 ¶
+------------------------------------+---------------------------+
¶ IV ¶ до 50000 ¶
L------------------------------------+----------------------------


1.4. ”чреждени€ социального обслуживани€ (со стационаром) (центры помощи дет€м, оставшимс€ без попечени€ родителей, социально-реабилитационные центры дл€ несовершеннолетних, социальные приюты дл€ детей и подростков, реабилитационные центры дл€ детей и подростков с ограниченными возможност€ми).

   --------------------T-------------------------T------------------ђ

¶ √руппы по оплате ¶ „исло обслуживаемого ¶„исло сметных коек¶
¶труда руководителей¶ детского населени€, ¶ ¶
¶ ¶нуждающегос€ в социальной¶ ¶
¶ ¶ защите ¶ ¶
+-------------------+-------------------------+------------------+
¶ I ¶ 10000 ¶ 51 и более ¶
+-------------------+-------------------------+------------------+
¶ II ¶ 10000 ¶ от 31 до 50 ¶
+-------------------+-------------------------+------------------+
¶ III ¶ от 5000 до 10000 ¶ от 16 до 30 ¶
+-------------------+-------------------------+------------------+
¶ IV ¶ до 5000 ¶ до 15 ¶
L-------------------+-------------------------+-------------------


ѕримечание: ÷ентры помощи дет€м, оставшимс€ без попечени€ родителей, социально-реабилитационные центры дл€ несовершеннолетних, социальные приюты дл€ детей и подростков, реабилитационные центры дл€ детей и подростков с ограниченными возможност€ми и другие учреждени€ социального обслуживани€ (со стационаром) относ€тс€ к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населени€, обслуживаемого в нестационарных услови€х.

1.5. —анатории.

   -------------------------------------T---------------------------ђ

¶√руппы по оплате труда руководителей¶ „исло сметных коек ¶
+------------------------------------+---------------------------+
¶ I ¶ 2010 и более ¶
+------------------------------------+---------------------------+
¶ II ¶ от 1510 до 2000 ¶
+------------------------------------+---------------------------+
¶ III ¶ от 1010 до 1500 ¶
+------------------------------------+---------------------------+
¶ IV ¶ от 510 до 1000 ¶
+------------------------------------+---------------------------+
¶ V ¶ свыше 50 до 500 ¶
L------------------------------------+----------------------------






ѕриложение є 2
к ѕоложению об оплате труда работников
системы социальной защиты населени€
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€

ѕ≈–≈„≈Ќ№
”„–≈∆ƒ≈Ќ»…, ѕќƒ–ј«ƒ≈Ћ≈Ќ»… » ƒќЋ∆Ќќ—“≈…, –јЅќ“ј
¬  ќ“ќ–џ’ ƒј≈“ ѕ–ј¬ќ –јЅќ“Ќ» јћ Ќј ѕќ¬џЎ≈Ќ»≈ ќ Ћјƒќ¬ (—“ј¬ќ ) ¬
—¬я«» — ќѕј—Ќџћ» ƒЋя «ƒќ–ќ¬№я » ќ—ќЅќ “я∆≈Ћџћ» ”—Ћќ¬»яћ» “–”ƒј

   ------T-------------------------------T------------------------------ђ

¶ є ¶ Ќаименование учреждений и их ¶ Ќаименование должностей ¶
¶ п/п ¶ подразделений ¶ ¶
+-----+-------------------------------+------------------------------+
¶1. ”чреждени€, структурные подразделени€ и должности с опасными дл€ ¶
¶здоровь€ и т€желыми услови€ми труда, работа в которых дает право на ¶
¶ повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¶
+-----T-------------------------------T------------------------------+
¶1.1. ¶”чреждени€ и организации ¶ƒолжности врачей, среднего и ¶
¶ ¶социальной защиты населени€ и ¶младшего медицинского ¶
¶ ¶их структурных подразделений ¶персонала всех наименований, ¶
¶ ¶(предусмотренные номенклатурой ¶предусмотренные дл€ ¶
¶ ¶учреждений социальной защиты ¶обслуживани€ больных, ¶
¶ ¶населени€) ¶независимо от подчиненности ¶
¶ ¶ ¶учреждени€, в штате которого ¶
¶ ¶ ¶они состо€т; руководителей, ¶
¶ ¶ ¶специалистов, служащих и ¶
¶ ¶ ¶рабочих, обслуживающих и ¶
¶ ¶ ¶работающих с контингентом этих¶
¶ ¶ ¶учреждений. ¶
+-----+-------------------------------+------------------------------+
¶1.2. ¶”чреждени€ социальной защиты ¶ƒолжности медицинского ¶
¶ ¶населени€ ¶персонала, работающего на ¶
¶ ¶ ¶лазерных установках и ¶
¶ ¶ ¶специалистов, обслуживающих ¶
¶ ¶ ¶лазерные установки; ¶
¶ ¶ ¶дезинфекторы. ¶
+-----+-------------------------------+------------------------------+
¶2. ”чреждени€, структурные подразделени€ и должности с опасными дл€ ¶
¶ здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда, работа в которых дает ¶
¶ право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¶
+-----T-------------------------------T------------------------------+
¶2.1. ¶ѕсихоневрологические ¶ƒолжности врачей, среднего и ¶
¶ ¶дома-интернаты, ¶младшего медицинского ¶
¶ ¶реабилитационные центры ¶персонала всех наименований, ¶
¶ ¶(отделени€) дл€ лиц с дефектами¶предусмотренные дл€ ¶
¶ ¶умственного и физического ¶обслуживани€ больных в ¶
¶ ¶развити€, специальные дома дл€ ¶указанных учреждени€х, ¶
¶ ¶престарелых и инвалидов ¶независимо от подчиненности ¶
¶ ¶ ¶учреждени€, в штате которого ¶
¶ ¶ ¶они состо€т; директоров, их ¶
¶ ¶ ¶заместителей, специалистов, ¶
¶ ¶ ¶служащих и рабочих всех ¶
¶ ¶ ¶профессий ¶
+-----+-------------------------------+------------------------------+
¶2.2. ¶ѕодсобные сельские хоз€йства в ¶ƒолжности руководителей, ¶
¶ ¶учреждени€х, перечисленных в п.¶специалистов, служащих и ¶
¶ ¶2.1 ¶рабочих всех профессий ¶
+-----+-------------------------------+------------------------------+
¶2.3. ¶ƒома ночного пребывани€ ¶ƒолжности персонала, ¶
¶ ¶ ¶непосредственно работающего с ¶
¶ ¶ ¶контингентом ¶
+-----+-------------------------------+------------------------------+
¶2.4. ¶ќтделени€ (палаты) дл€ лежачих ¶ƒолжности персонала, ¶
¶ ¶больных домов-интернатов ¶непосредственно обслуживающего¶
¶ ¶ ¶лежачих больных ¶
+-----+-------------------------------+------------------------------+
¶3. ”чреждени€, структурные подразделени€ и должности с опасными дл€ ¶
¶ здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда, работа в которых дает ¶
¶ право на повышение окладов на повышение окладов (ставок) на 40 ¶
¶ процентов. ¶
+-----T-------------------------------T------------------------------+
¶3.1. ¶ƒом-интернат дл€ ¶ƒолжности врачей, среднего и ¶
¶ ¶умственно-отсталых детей. ¶младшего медицинского ¶
¶ ¶(распор€жение ѕравительства ¶персонала всех наименований, ¶
¶ ¶–еспублики —еверна€ ¶предусмотренные дл€ ¶
¶ ¶ќсети€-јлани€ от 02.12.1998 ¶обслуживани€ больных в ¶
¶ ¶є 257-–) ¶указанных учреждени€х, ¶
¶ ¶ ¶независимо от подчиненности ¶
¶ ¶ ¶учреждени€, в штате которого ¶
¶ ¶ ¶они состо€т; директоров, их ¶
¶ ¶ ¶заместителей, специалистов, ¶
¶ ¶ ¶служащих и рабочих всех ¶
¶ ¶ ¶профессий ¶
+-----+-------------------------------+------------------------------+
¶3.2. ¶ѕодсобные сельские хоз€йства в ¶ƒолжности руководителей, ¶
¶ ¶учреждени€х, перечисленных в п.¶специалистов, служащих и ¶
¶ ¶3.1 ¶рабочих всех профессий ¶
+-----+-------------------------------+------------------------------+
¶4. ”чреждени€, структурные подразделени€ и должности с опасными дл€ ¶
¶ здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда, работа в которых дает ¶
¶ право на повышение окладов на повышение окладов (ставок) на 65 ¶
¶ процентов. ¶
+-----T-------------------------------T------------------------------+
¶4.1. ¶ омплексный ¶ƒолжности врачей, среднего и ¶
¶ ¶реабилитационный центр ¶младшего медицинского ¶
¶ ¶участников войн и ¶персонала всех наименований, ¶
¶ ¶межнациональных вооруженных ¶предусмотренные дл€ ¶
¶ ¶конфликтов, инвалидов и детей с¶обслуживани€ больных в ¶
¶ ¶ослабленным здоровьем. ¶указанных учреждени€х, ¶
¶ ¶(распор€жение ѕравительства ¶независимо от подчиненности ¶
¶ ¶–еспублики —еверна€ ¶учреждени€, в штате которого ¶
¶ ¶ќсети€-јлани€ от 19.04.2004 ¶они состо€т; директоров, их ¶
¶ ¶є 58-–) ¶заместителей, специалистов, ¶
¶ ¶ ¶служащих и рабочих всех ¶
¶ ¶ ¶профессий ¶
+-----+-------------------------------+------------------------------+
¶5. ”чреждени€, структурные подразделени€ и должности с опасными дл€ ¶
¶ здоровь€ и особо т€желыми услови€ми труда, работа в которых дает ¶
¶ право на повышение окладов на повышение окладов (ставок) на 20 ¶
¶ процентов. ¶
+-----T-------------------------------T------------------------------+
¶5.1. ¶÷ентр социальной реабилитации ¶–аботники непосредственно ¶
¶ ¶несовершеннолетних. ¶обслуживающих и работающие с ¶
¶ ¶(постановление ѕравительства ¶этим контингентом. ¶
¶ ¶–оссийской ‘едерации от ¶ƒолжности врачей, среднего и ¶
¶ ¶13.09.1996 є 1092). ¶младшего медицинского ¶
¶ ¶ ¶персонала всех наименований, ¶
¶ ¶ ¶предусмотренные дл€ ¶
¶ ¶ ¶обслуживани€ больных в ¶
¶ ¶ ¶указанных учреждени€х, ¶
¶ ¶ ¶независимо от подчиненности ¶
¶ ¶ ¶учреждени€, в штате которого ¶
¶ ¶ ¶они состо€т; директоров, их ¶
¶ ¶ ¶заместителей, специалистов, ¶
¶ ¶ ¶служащих и рабочих всех ¶
¶ ¶ ¶профессий ¶
L-----+-------------------------------+-------------------------------


¬ каждом учреждении на основании ѕеречн€ должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышатьс€ оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в услови€х, предусмотренных ѕеречнем.





ѕриложение є 3
к ѕоложению об оплате труда работников
системы социальной защиты населени€
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€

Ќќћ≈Ќ Ћј“”–ј
ƒќЋ∆Ќќ—“≈… » —ѕ≈÷»јЋ»—“ќ¬ — ¬џ—Ў»ћ » (»Ћ») —–≈ƒЌ»ћ
ѕ–ќ‘≈——»ќЌјЋ№Ќџћ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»≈ћ ¬ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»я’ —»—“≈ћџ
—ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я

1. –уководители учреждений:
директор, директор-главный врач дома-интерната, центра социального обслуживани€ населени€;
главный врач;
заместитель директора;
главна€ медицинска€ сестра.

2. –уководители структурных подразделений (отделов, отделений, кабинетов и т.д.):
заведующий;
начальник.

3. —пециалисты с высшим профессиональным образованием:
психолог.

4. —пециалисты с высшим и (или) средним профессиональным образованием:
специалист по социальной работе;
социальный работник.





ѕриложение є 4
к ѕоложению об оплате труда работников
системы социальной защиты населени€
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€

ѕќ–яƒќ 
ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»я “ј–»‘» ј÷»» –јЅќ“Ќ» ќ¬ ”„–≈∆ƒ≈Ќ»…
—ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я

1. ƒл€ проведени€ работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и мес€чных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждени€х социальной защиты населени€ приказом руководител€ создаетс€ посто€нно действующа€ тарификационна€ комисси€ в составе главного бухгалтера, работника, занимающегос€ вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представител€ профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждени€ к работе по тарификации. ѕредседателем тарификационной комиссии €вл€етс€ руководитель учреждени€ или назначенный им заместитель руководител€.
2. “арификационна€ комисси€ руководствуетс€ в своей работе действующими услови€ми оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. –езультаты работы комиссии отражаютс€ в тарификационных списках.  роме того, при необходимости, тарификационна€ комисси€ может оформл€ть результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. ѕор€док работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, врем€ заседани€ комиссии и т.д.) определ€етс€ председателем комиссии.
“арификационный список составл€етс€ ежегодно по состо€нию на 1 €нвар€ и завер€етс€ всеми членами тарификационной комиссии.
4. “арификаци€ работников учреждений здравоохранени€ проводитс€ по формам тарификационного списка є 1, є 2 и є 3.
ѕо форме тарификационного списка є 1 проводитс€ тарификаци€: руководител€ учреждени€, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
ѕо форме тарификационного списка є 2 проводитс€ тарификаци€ медицинского и фармацевтического персонала.
ѕо форме тарификационного списка є 3 проводитс€ тарификаци€ рабочих.
“арификационный список заполн€етс€ по категори€м персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделени€ в последовательности, соответствующей структуре штатного расписани€ учреждени€ здравоохранени€.
5. “арификаци€ лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводитс€ отдельными строками по каждой должности (профессии). “акже отдельно проводитс€ тарификаци€ главного врача и его заместителей - врачей, выполн€ющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделени€х.
6. ¬акантные должности (профессии рабочих) отражаютс€ в тех структурных подразделени€х, где они имеютс€. ¬ тарификационных списках мес€чный фонд заработной платы по вакантным должност€м (професси€м рабочих) рассчитываетс€ исход€ из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ≈“—, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должност€м (професси€м рабочих).
7. »сходные данные дл€ установлени€ должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников внос€тс€ в графу "ƒополнительные сведени€", а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном пор€дке увеличиваетс€ разр€д оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационна€ категори€ и дата присвоени€ категории дл€ руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
учена€ степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливаетс€ исход€ из 9-10 разр€дов ≈“—.
8. ¬ графе 8 формы є 1 и графе 9 формы є 2 размер увеличени€ в процентах оклада, соответствующего 18 разр€ду ≈“—, определ€етс€ путем умножени€ числа разр€дов сверх 18 на 10 процентов.
Ќапример, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разр€да ≈“— имеет 3 разр€да (15 разр€д - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разр€да за руководство структурным подразделением + 2 разр€да за ученую степень + 2 разр€да за почетное звание = 21 разр€д). ѕо данному примеру в графу 9 формы є 2 следует проставить 30 процентов (3 разр€да х 10%).
9. √рафы 10, 11, и 12 формы є 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждени€, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
10. √рафы 15, 16 формы є 1 и графы 16, 17 формы є 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 ѕоложени€ об оплате труда работников социальной защиты населени€ –оссийской ‘едерации.
11. ≈сли стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждени€х социальной защиты населени€ в течение предсто€щего года у работника мен€етс€, то при тарификации его стаж следует указать двум€ строками: на момент тарификации и на дату изменени€ стажа, котора€ вноситс€ в графу "ƒополнительные сведени€".
12. ¬ формах тарификационного списка є 1, є 2 и є 3 не отражаютс€ доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (мес€чных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждени€х социальной защиты населени€. Ќапример, доплаты за работу в ночное врем€ и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.
13. ¬ графах 22, 23, и 16 соответственно в формах є 1, є 2, є 3 может указыватьс€ мес€чный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 мес€ц и более.





‘орма є 1

“ј–»‘» ј÷»ќЌЌџ… —ѕ»—ќ  –јЅќ“Ќ» ќ¬
___________________________________________
(полное наименование работников учреждени€)
по состо€нию на 01.01.____ г.

группа по оплате труда
руководителей

ƒолжности руководителей и служащих
   --------------------------------

ƒолжности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут
быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).
   ---T-------------------------------------------------------------ђ

¶1 ¶‘амили€ ».ќ. ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶2 ¶Ќаименование должности ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶3 ¶–азр€д оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¶
¶ ¶по оплате труда руководителей учреждений) ¶
+--+---------------------------T---------------------------------+
¶4 ¶ валификационной категории ¶”величение разр€да за наличие: ¶
+--+---------------------------+(количество разр€дов) ¶
¶5 ¶”ченой степени ¶ ¶
+--+---------------------------+---------------------------------+
¶6 ¶ѕочетного звани€ ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶7 ¶»того разр€д оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶8 ¶–азмер увеличени€ сверх 18 разр€да (в процентах) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶9 ¶ќклад в соответствии с разр€дом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) ¶
¶ ¶в руб. ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶10¶–азмер уменьшени€ оклада (в процентах) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶11¶»того оклад по должности зам. руководител€, главного ¶
¶ ¶бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶12¶ќклад с учетом повышени€ за работу на селе (гр. 9 или гр. ¶
¶ ¶11 х 25%) ¶
+--+------T------------------------------------------------------+
¶13¶в % ¶ѕовышени€ оклада в св€зи с опасными дл€ здоровь€ и ¶
+--+------+особо т€желыми услови€ми труда ¶
¶14¶в руб.¶ ¶
+--+------+------------------------------------------------------+
¶15¶в % ¶ƒругие повышени€ оклада, предусмотренные действующим ¶
+--+------+законодательством ¶
¶16¶в руб.¶ ¶
+--+------+------------------------------------------------------+
¶17¶»того мес€чный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12¶
¶ ¶+ гр. 14 + гр. 16) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶18¶—таж непрерывной работы ¶
+--+------T----------------------T-------------------------------+
¶19¶в % ¶–азмер надбавки (гр. 9¶Ќадбавка за продолжительность ¶
+--+------+или гр. 11 или гр. 12 ¶непрерывной работы ¶
¶20¶в руб.¶х гр. 19) ¶ ¶
+--+------+----------------------+-------------------------------+
¶21¶»того мес€чный фонд заработной платы по тарификационному ¶
¶ ¶списку (гр. 17 + гр. 20) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶22¶ƒополнительные сведени€ ¶
L--+--------------------------------------------------------------






‘орма є 2

“ј–»‘» ј÷»ќЌЌџ… —ѕ»—ќ  –јЅќ“Ќ» ќ¬

ƒолжности медицинского и фармацевтического персонала

   ---T-------------------------------------------------------------ђ

¶1 ¶‘амили€ ».ќ. ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶2 ¶Ќаименование должности ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶3 ¶ валификационна€ категори€, дата присвоени€, дл€ медицинских ¶
¶ ¶и фарм. работников специальность, по которой присвоена ¶
¶ ¶категори€ ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶4 ¶–азр€д оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличи€ ¶
¶ ¶квалификационной категории ¶
+--+--------------------------------------------T----------------+
¶5 ¶«а руководство структурными подразделени€ми ¶”величение ¶
+--+--------------------------------------------+разр€да ¶
¶6 ¶«а наличие ученой степени ¶(количество ¶
+--+--------------------------------------------+разр€дов) ¶
¶7 ¶«а наличие почетного звани€ ¶ ¶
+--+--------------------------------------------+----------------+
¶8 ¶»того разр€д оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶9 ¶–азмер увеличени€ сверх 18 разр€да (в процентах) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶10¶»того оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶11¶ќклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышени€ на 25%) ¶
¶ ¶в руб. ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶12¶ќбъем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¶
¶ ¶указанием вида работы (основна€, совместительство) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶13¶»того мес€чный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ¶
+--+-------T-----------------------------------------------------+
¶14¶в % ¶ѕовышени€ оклада в св€зи с опасными дл€ здоровь€ и ¶
+--+-------+особо т€желыми услови€ми труда ¶
¶15¶в руб. ¶ ¶
+--+-------+-----------------------------------------------------+
¶16¶в % ¶ƒругие повышени€ оклада, предусмотренные действующим ¶
+--+-------+законодательством ¶
¶17¶в руб. ¶ ¶
+--+-------+-----------------------------------------------------+
¶18¶ћес€чный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + ¶
¶ ¶гр. 15 + гр. 17) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶19¶—таж непрерывной работы ¶
+--+-------T-------------------T---------------------------------+
¶20¶в % ¶–азмер надбавки ¶Ќадбавка за продолжительность ¶
+--+-------+(гр. 13 х гр. 20) ¶непрерывной работы ¶
¶21¶в руб. ¶ ¶ ¶
+--+-------+-------------------+---------------------------------+
¶22¶»того мес€чный фонд заработной платы по тарификационному ¶
¶ ¶списку (гр. 18 + гр. 21) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶23¶ƒополнительные сведени€ ¶
L--+--------------------------------------------------------------


   --------------------------------

√рафа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).





‘орма є 3

“ј–»‘» ј÷»ќЌЌџ… —ѕ»—ќ  –јЅќ“Ќ» ќ¬

ѕрофессии рабочих

   --------------------------------

¬одители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную
таблицу (см. приложение).

   ---T-------------------------------------------------------------ђ

¶1 ¶‘амили€ ».ќ. ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶2 ¶Ќаименование профессии ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶3 ¶–азр€д оплаты труда ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶4 ¶—тавка в соответствии с разр€дом оплаты труда (в руб.) (гр. ¶
¶ ¶3) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶5 ¶ќбъем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¶
¶ ¶указанием вида работы (основна€, совместительство) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶6 ¶»того ставка (гр. 4 х гр. 5) ¶
+--+------T------------------------------------------------------+
¶7 ¶в % ¶ѕовышени€ оклада в св€зи с опасными дл€ здоровь€ и ¶
+--+------+особо т€желыми услови€ми труда ¶
¶8 ¶в руб.¶ ¶
+--+------+------------------------------------------------------+
¶9 ¶в % ¶ƒругие повышени€ оклада, предусмотренные действующим ¶
+--+------+законодательством ¶
¶10¶в руб.¶ ¶
+--+------+------------------------------------------------------+
¶11¶ћес€чна€ ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. ¶
¶ ¶10) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶12¶—таж непрерывной работы ¶
+--+-------T-------------------T---------------------------------+
¶13¶в % ¶–азмер надбавки ¶Ќадбавка за продолжительность ¶
+--+-------+(гр. 6 х гр. 13) ¶непрерывной работы ¶
¶14¶в руб. ¶ ¶ ¶
+--+-------+-------------------+---------------------------------+
¶15¶»того мес€чный фонд заработной платы по тарификационному ¶
¶ ¶списку (гр. 11 + гр. 14) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶16¶ƒополнительные сведени€ ¶
L--+--------------------------------------------------------------





ѕриложение
к форме є 1

“ј–»‘» ј÷»ќЌЌџ… —ѕ»—ќ  –јЅќ“Ќ» ќ¬

ƒолжности служащих
(специалисты и технические исполнители)

   ---T-------------------------------------------------------------ђ

¶1 ¶‘амили€ ».ќ. ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶2 ¶Ќаименование должности ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶3 ¶–азр€д оплаты труда ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶4 ¶»того оклад в соответствии с разр€дом оплаты труда в руб. ¶
¶ ¶(гр. 3) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶5 ¶ќклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышени€ на 25%) в¶
¶ ¶руб. ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶6 ¶ќбъем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¶
¶ ¶указанием вида работы (основна€, совместительство) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶7 ¶»того мес€чный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ¶
+--+------T------------------------------------------------------+
¶8 ¶в % ¶ƒругие повышени€ оклада, предусмотренные действующим ¶
+--+------+законодательством ¶
¶9 ¶в руб.¶ ¶
+--+------+------------------------------------------------------+
¶10¶ƒолжностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶11¶—таж непрерывной работы ¶
+--+-------T-------------------T---------------------------------+
¶12¶в % ¶–азмер надбавки ¶Ќадбавка за продолжительность ¶
+--+-------+(гр. 7 х гр. 12) ¶непрерывной работы ¶
¶13¶в руб. ¶ ¶ ¶
+--+-------+-------------------+---------------------------------+
¶14¶»того мес€чный фонд заработной платы по тарификационному ¶
¶ ¶списку (гр. 10 + гр. 13) ¶
+--+-------------------------------------------------------------+
¶15¶ƒополнительные сведени€ ¶
L--+--------------------------------------------------------------






ѕриложение к форме є 2

   -------------T---------T-------T--------T-------T---------T------ђ

¶‘амили€ ».ќ.¶ƒолжность¶”чена€ ¶ѕочетное¶—пециа-¶ валифи- ¶ ƒата ¶
¶ ¶ ¶степень¶ звание ¶лизац舶кационна€¶прис- ¶
¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶категор舶воен舶
+------------+---------+-------+--------+-------+---------+------+
¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶
L------------+---------+-------+--------+-------+---------+-------






ѕриложение є 5
к ѕоложению об оплате труда работников
системы социальной защиты населени€
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€

Ќќћ≈Ќ Ћј“”–ј
”„–≈∆ƒ≈Ќ»… (ѕќƒ–ј«ƒ≈Ћ≈Ќ»…) —ќ÷»јЋ№Ќќ… «јў»“џ Ќј—≈Ћ≈Ќ»я, –јЅќ“ј ¬
 ќ“ќ–џ’ ƒј≈“ ѕ–ј¬ќ –јЅќ“Ќ» јћ Ќј ѕќ¬џЎ≈Ќ»≈ ќ Ћјƒќ¬ (—“ј¬ќ ) ¬
—¬я«» — ќѕј—Ќџћ» ƒЋя «ƒќ–ќ¬№я » ќ—ќЅќ “я∆≈Ћџћ» ”—Ћќ¬»яћ» “–”ƒј:

I. ¬ соответствие с п. п. 1.1. и 1.2. приложени€ є 2:
1. –еспубликанский дом-интернат дл€ престарелых и инвалидов "«абота".
2. ƒом-интернат дл€ ветеранов войны и труда.
3. –еспубликанский геронтологический центр.
4. –еспубликанский ƒом ветеранов.
5.  омплексные центры социального обслуживани€ граждан пожилого возраста и инвалидов.
6. ÷ентры социального обслуживани€ граждан пожилого возраста и инвалидов.
7. ќтделение социального обслуживани€ на дому.
8. —пециализированные отделени€ социально-медицинского обслуживани€ на дому.
9. ќтделение срочного социального обслуживани€ на дому.
10. ќтделение психолого-педагогической помощи семье и дет€м.
11. ќтделение социально-бытового обслуживани€ на дому.
12. ÷ентр дневного пребывани€ граждан пожилого возраста и инвалидов.
13. ќбъединенный гараж по обслуживанию граждан пожилого возраста и инвалидов.

II. ¬ соответствие с п. 2.1. приложени€ є 2:
1. –еспубликанский психо-неврологический дом-интернат "ћилосердие".
2. ÷ентр реабилитации граждан пожилого возраста и инвалидов с ограниченными возможност€ми.
3. ÷ентр социальной помощи семье и дет€м.
4. –еабилитационный центр дл€ детей и подростков с ограниченными возможност€ми.
5. –еспубликанский реабилитационно-оздоровительный центр "√орный воздух".
6. Ћечебно-реабилитационный центр "“амиск".





ѕриложение є 6
к ѕоложению об оплате труда работников
системы социальной защиты населени€
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€

ѕ≈–≈„≈Ќ№
ѕ–ќ‘≈——»… ¬џ—ќ ќ ¬јЋ»‘»÷»–ќ¬јЌЌџ’ –јЅќ„»’, «јЌя“џ’ Ќј ¬ј∆Ќџ’
» ќ“¬≈“—“¬≈ЌЌџ’ –јЅќ“ј’, ќѕЋј“ј “–”ƒј  ќ“ќ–џ’ ћќ∆≈“
ѕ–ќ»«¬ќƒ»“№—я »—’ќƒя »« 9-10 –ј«–яƒќ¬ ≈ƒ»Ќќ… “ј–»‘Ќќ… —≈“ » (¬
–≈ƒј ÷»» ѕ–» ј«ќ¬ ћ»Ќ—ќ÷«јў»“џ –ќ——»» ќ“ 11 ј¬√”—“ј 1993 √. є 145 »
ћ»Ќ«ƒ–ј¬ј –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» ќ“ 15 ќ “яЅ–я 1999 √. є 377)

   -----T-----------------------------------------------------------ђ

¶Nє ¶ Ќаименование должностей ¶
¶п.п.¶ ¶
L----+------------------------------------------------------------

1. ¬одители автобусов или специальных легковых автомобилей
("“ехнологическа€" и др.), имеющие 1 класс и зан€тые
перевозкой обслуживаемых.

2. ѕовар, выполн€ющий об€занности заведующего производством
(шеф-повар), при отсутствии в штате учреждени€ такой
должности.

3. √азосварщик.

4. —лесарь-ремонтник.

5. —лесарь-сантехник.

6. —лесарь-электрик по ремонту электрооборудовани€.

7. —тол€р.

8. Ёлектросварщик.

9. Ёлектромеханик по ремонту медицинского оборудовани€.

10. –абочий-станочник.

ѕримечани€. 1.   высококвалифицированным рабочим относ€тс€
рабочие, имеющие 6 разр€д согласно ≈диному
тарифно-квалификационному справочнику (≈“ —) и
выполн€ющие работы, предусмотренные этим разр€дом,
или высшей сложности. 9-10 разр€ды ≈“— могут
устанавливатьс€ высококвалифицированным рабочим,
посто€нно зан€тым на особо сложных и ответственных
работах, к качеству исполнени€ которых предъ€вл€ютс€
специальные требовани€.
2. ѕраво принимать решение в каждом конкретном
случае о целесообразности оплаты труда
высококвалифицированных рабочих в соответствии с
насто€щим ѕеречнем предоставлено учреждени€м по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
3. ¬одител€м 1 класса, предусмотренным п. 1
насто€щего ѕеречн€, надбавка за классность учтена в
размере ставки заработной платы.
4. ќплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разр€дов
≈“— устанавливаетс€ учреждением строго в
индивидуальном пор€дке с учетом квалификации, объема
и качества выполн€емых ими работ в пределах средств,
направл€емых на оплату труда. ”казанна€ оплата может
носить как посто€нный, так и временный характер.
ќтмена оплаты труда рабочих по повышенным разр€дам
€вл€етс€ изменением условий оплаты труда, о которых
они должны быть предупреждены не менее чем за два
мес€ца.
5. –абочим, не предусмотренным насто€щим ѕеречнем,
оплата труда исход€ из 9-10 разр€дов ≈“— может
устанавливатьс€ при условии выполнени€ ими
качественно и в полном объеме работ по трем и более
професси€м (специальност€м).
6. ¬ учреждени€х социальной защиты населени€ могут
примен€тьс€ ѕеречни высококвалифицированных рабочих,
зан€тых на важных и ответственных работах, оплата
труда которых устанавливаетс€ исход€ из 9-10
разр€дов ≈“—, утвержденные в других отрасл€х при
условии выполнени€ соответствующих видов работ.





ѕриложение є 6
к постановлению ѕравительства
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€
от 26 августа 2005 г. є 236

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ќ —“»ћ”Ћ»–”ёў»’,  ќћѕ≈Ќ—ј÷»ќЌЌџ’ ¬џѕЋј“ј’ (ƒќѕЋј“ј’,
ЌјƒЅј¬ ј’, ѕ–≈ћ»я’ » ƒ–”√»’) –јЅќ“Ќ» јћ ќЅ–ј«ќ¬ј“≈Ћ№Ќџ’
”„–≈∆ƒ≈Ќ»… –≈—ѕ”ЅЋ» » —≈¬≈–Ќјя ќ—≈“»я-јЋјЌ»я

ѕовышение ставок заработной платы (должностных окладов) педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждени€х осуществл€етс€ в следующих размерах и случа€х:
1. Ќа 15-20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждени€х (отделени€х, классах, группах) дл€ обучающихс€, воспитанников с отклонени€ми в развитии (в том числе с задержкой психического развити€).
2. Ќа 15-20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждени€х санаторного типа (классах, группах) дл€ детей, нуждающихс€ в длительном лечении.
3. Ќа 30% - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждени€х дл€ детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам и на 15-20% педагогическим и другим работникам.
 онкретный перечень работников, которым могут повышатьс€ должностные оклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этого повышени€ определ€ютс€ по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправлени€ образовательного учреждени€ в зависимости от степени продолжительности работы с обучающимис€ (воспитанниками), имеющими отклонени€ в развитии, нуждающимис€ в длительном лечении, или степени и продолжительности общени€ с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
4. Ќа 15% - за работу в общеобразовательных школах-интернатах.
5. Ќа 15% - в общеобразовательных учреждени€х, имеющих специальные (коррекционные) отделени€, классы, группы дл€ обучающихс€ (воспитанников) с отклонени€ми в развитии или классы (группы) дл€ обучающихс€ (воспитанников), нуждающихс€ в длительном лечении, повышение должностного оклада руководител€.
≈сли такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно зан€тых в таких классах (группах), производитс€ на 20%.
6. Ќа 20% - за работу в образовательных учреждени€х дл€ детей-сирот и детей, оставшихс€ без попечени€ родителей, а также за работу в группах дл€ детей-сирот и детей, оставшихс€ без попечени€ родителей, в учреждени€х начального и среднего профессионального образовани€.
¬ образовательных учреждени€х дл€ детей-сирот и детей, оставшихс€ без попечени€ родителей (в группах дл€ детей-сирот и детей, оставшихс€ без попечени€ родителей, учреждений профессионального образовани€), с контингентом обучающихс€ (воспитанников) с отклонени€ми в развитии, с задержкой психического развити€ либо нуждающихс€ в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждени€х дл€ детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонени€ в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаютс€ по двум основани€м: на 20% и на 15-20%.
7. Ќа 50-75% - за работу в общеобразовательных учреждени€х, учреждени€х начального профессионального образовани€ при учреждени€х, исполн€ющих уголовные наказани€ в виде лишени€ свободы.
«а работу в указанных образовательных учреждени€х, зан€тых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колони€х строгого или особого режима, ставки и оклады дополнительно повышаютс€ в пор€дке, установленном дл€ рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10-15%.
ѕри установлении ставок (окладов) работников на основе ≈“— и их повышении по основани€м, указанным в насто€щем пункте, примен€етс€ ставка 1-го разр€да ≈“—, увеличенна€ на 20%, как это предусмотрено дл€ гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждени€.
–аботникам учреждений начального профессионального образовани€ при учреждени€х, исполн€ющих уголовные наказани€ в виде лишени€ свободы, за работу с обучающимис€, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаютс€ на 15%.
8. Ќа 25% - специалистам и руковод€щим работникам за работу в образовательных учреждени€х, расположенных в сельской местности.
9. Ќа 15% - педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей.
10. Ќа 20% - учител€м и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключени€ детей, имеющих ограниченные возможности здоровь€.
11. Ќа 20% - учител€м и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, наход€щихс€ на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделени€х больниц дл€ взрослых.
12. Ќа 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.
13. Ќа 15-20% - за работу в учреждени€х социальной защиты населени€: детских домах (домах-интернатах дл€ детей-инвалидов), а также в отделени€х дл€ детей-инвалидов в учреждени€х дл€ взрослых.
14. Ќа 20% - педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка.
15. Ќа 15% - старшим мастерам и мастерам производственного обучени€ учреждений начального и среднего профессионального образовани€, организованных дл€ обучени€ професси€м художественных ремесел, а также учреждений, осуществл€ющих подготовку рабочих и специалистов дл€ предпри€тий и организаций, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и дл€ горно-капитальных работ.
16. Ќа 15% ставки заработной платы в образовательных учреждени€х повышаютс€ следующим работникам:
учител€м общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским €зыком обучени€, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы зан€тий по русскому €зыку в I-XI классах и литературе в V-XI классах;
преподавател€м учреждений начального и среднего профессионального образовани€ (группах, отделени€х) с нерусским €зыком обучени€, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы зан€тий по русскому €зыку и литературе;
учител€м и преподавател€м национального €зыка и литературы общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образовани€ всех видов (классов, групп и учебно-консультативных пунктов) с русским €зыком обучени€;
директорам, заместител€м директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по производственному обучению, учител€м, преподавател€м, воспитател€м, старшим воспитател€м, старшим вожатым, владеющим иностранным €зыком и примен€ющим его в практической работе в общеобразовательных учреждени€х с углубленным изучением иностранного €зыка.
17. Ќа 10% ставки заработной платы повышаютс€ заведующим, воспитател€м, старшим воспитател€м дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным €зыком и примен€ющим его в практической работе.
18. ќплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разр€ду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требовани€ми) по должност€м работников учреждений образовани€ (без присвоени€ более высокого разр€да) устанавливаетс€ в следующих случа€х:
18.1. — применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разр€да выше, осуществл€етс€ работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждени€ или педагогической де€тельности (преподаваемых дисциплин).
18.2. — применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разр€д выше, осуществл€етс€:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждени€ или педагогической де€тельности (преподаваемых дисциплин);
руковод€щим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звани€ "Ќародный учитель", "«аслуженный учитель" и "«аслуженный преподаватель" ———–, –оссийской ‘едерации и союзных республик, входивших в состав ———–;
руковод€щим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звани€: "«аслуженный мастер профтехобразовани€", "«аслуженный работник физической культуры", "«аслуженный работник культуры", "«аслуженный врач", "«аслуженный юрист" и другие почетные звани€ ———–, –оссийской ‘едерации и союзных республик, входивших в состав ———–, установленные дл€ работников различных отраслей, название которых начинаетс€ со слов "Ќародный", "«аслуженный", при условии соответстви€ почетного звани€ профилю учреждени€, а педагогических работников образовательных учреждении - при соответствии почетного звани€ профилю педагогической де€тельности или преподаваемых дисциплин.
19. –аботникам образовательных учреждений дополнительного образовани€ детей спортивной направленности (ƒё—Ў, ƒё ‘ѕ, ƒё—“Ў, —ƒёЎќ–), имеющим звани€ "«аслуженный тренер", "«аслуженный мастер спорта", "ћастер спорта международного класса", "√россмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществл€етс€ на один разр€д выше.
20. ѕри наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждени€х дл€ детей-сирот и детей, оставшихс€ без попечени€ родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждени€х дл€ обучающихс€, воспитанников с отклонени€ми в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звани€ или ученой степени.
21. ∆енщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по услови€м труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подр€д), выплачиваетс€ повышенна€ на 30% оплата труда.
22. ¬ случа€х, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основани€м (в процентах или рубл€х), абсолютный размер каждого повышени€, установленного в процентах, исчисл€етс€ из ставки (оклада) без учета повышени€ по другим основани€м. ѕри этом первоначально оклады (ставки) повышаютс€ на размеры их повышени€ в процентах, а затем на размеры повышени€ в абсолютных величинах.
23. ƒоплаты компенсационного характера за услови€ труда, отклон€ющиес€ от нормальных.
23.1.  аждый час работы в ночное врем€ оплачиваетс€ в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных услови€х, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами. ¬ образовательных учреждени€х каждый час работы в ночное врем€ (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачиваетс€ в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).
23.2. ¬ случае привлечени€ работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачиваетс€ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачиваетс€ по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим мес€чный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах мес€чной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх мес€чной нормы.
ѕо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. ¬ этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачиваетс€ в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
23.3. ќплата труда работников, зан€тых на т€желых работах, работах с вредными и опасными услови€ми труда, устанавливаетс€ в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными дл€ различных видов работ с нормальными услови€ми труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
ѕеречень т€желых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми услови€ми труда определ€етс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ѕовышение заработной платы по указанным основани€м производитс€ по результатам аттестации рабочих мест.
 онкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаютс€ работодателем с учетом мнени€ представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
ƒо определени€ ѕравительством –оссийской ‘едерации ѕеречн€ т€желых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми услови€ми труда образовательные учреждени€ могут руководствоватьс€ ѕеречн€ми работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и т€желыми (особо т€желыми) услови€ми труда, на которых устанавливаютс€ доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом √оскомитета ———– по народному образованию от 20.08.1990 є 579 (с изменени€ми и дополнени€ми), или аналогичными ѕеречн€ми, утвержденными приказом ћинистерства науки, высшей школы и технической политики –‘ от 07.10.1992 є 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименовани€ их должностей устанавливаютс€ доплаты, если их работа осуществл€етс€ в услови€х, предусмотренных этими ѕеречн€ми.
23.4. ѕереработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие не€вки смен€ющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагер€х, осуществл€ема€ по инициативе работодател€ за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, €вл€етс€ сверхурочной работой. —верхурочна€ работа оплачиваетс€ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.  онкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определ€тьс€ коллективными договорами или трудовым договором.
ѕо желанию работника сверхурочна€ работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьс€ предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
25. —тимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу.
25.1. Ќа 15% - учител€м, преподавател€м за проверку письменных работ по русскому, национальному €зыку и литературе.
25.2. Ќа 10% - учител€м 1-4 классов за проверку тетрадей, учител€м, преподавател€м за проверку письменных работ по математике, по иностранному €зыку, стенографии, черчению.
25.3. Ќа 10% - учител€м, преподавател€м за заведование учебными кабинетами (лаборатори€ми) в школах и школах-интернатах.
25.4. ƒо 15% - учител€м, преподавател€м за заведование учебными кабинетами (лаборатори€ми) в средних специальных и профессионально-технических учебных заведени€х.
25.5. ƒо 15% - учител€м, преподавател€м за классное руководство.
25.6. ƒо 15% - преподавател€м (старшим преподавател€м) за руководство методическими, цикловыми и предметными комисси€ми в средних специальных и профессионально-технических учебных заведени€х.
25.7. Ќа 15% - педагогическим работникам за работу в высокогорных районах.
–аботодатель в пределах средств, направл€емых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премировани€, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнени€ выборного органа, которые закрепл€ютс€ в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждени€.
–аботнику (в том числе работающему по совместительству), выполн€ющему у того же работодател€ нар€ду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполн€ющему об€занности временно отсутствующего работника без освобождени€ от своей основной работы, производитс€ доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение об€занностей временно отсутствующего работника.
–азмеры доплат за совмещение профессией (должностей) или исполнение об€занностей временно отсутствующего работника устанавливаютс€ по соглашению сторон трудового договора.
«а высокую результативность работы, качество работы, напр€женность, интенсивность труда устанавливаютс€ надбавки.
–азмер надбавок и пор€док определ€ютс€ образовательным учреждением в пределах средств, направл€емых на оплату труда, и закрепл€ютс€ в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждени€.





ѕриложение є 7
к постановлению ѕравительства
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€
от 26 августа 2005 г. є 236

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ќ —“»ћ”Ћ»–”ёў»’,  ќћѕ≈Ќ—ј÷»ќЌЌџ’ ¬џѕЋј“ј’
(ƒќѕЋј“ј’, ЌјƒЅј¬ ј’, ѕ–≈ћ»я’) –јЅќ“Ќ» јћ —»—“≈ћџ ћ»Ќ»—“≈–—“¬ј
 ”Ћ№“”–џ –≈—ѕ”ЅЋ» » —≈¬≈–Ќјя ќ—≈“»я-јЋјЌ»я

1. –азр€ды оплаты труда работников государственных учреждений системы ћинистерства культуры –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€ (далее - учреждени€ культуры и искусства) устанавливаютс€ выше по сравнению с разр€дом, определенным на основе ≈диной тарифной сетки:
на один разр€д:
руководител€м и другим работникам библиотек дл€ слепых;
руководител€м и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должность научных работников);
лицам, работающим в учреждени€х культуры и искусства, имеющим почетное звание "заслуженный";
на два разр€да:
руководител€м и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
лицам, работающим в учреждени€х культуры и искусства и имеющим почетное звание "народный".
2. –азр€ды оплаты труда руководителей, художественного и артистического персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический" и статус "народное досто€ние" устанавливаютс€ на один разр€д выше по сравнению с разр€дами, определенными на основе ≈диной тарифной сетки (постановление ћинистерства труда –‘ от 01.02.1995 є 8 "ќ согласовании разр€дов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должност€м работников культуры –оссийской ‘едерации", постановление ѕрезидиума ¬ерховного —овета —ќ ј——– от 16.07.1992 є 219 "ќб определении —еверо-ќсетинского государственного драматического театра им. ¬. “хапсаева, √осударственного музыкального и –еспубликанского русского драматического театров как народное досто€ние —еверной ќсетии".
3. ¬ысококвалифицированным рабочим, посто€нно зан€тым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнени€ которых предъ€вл€ютс€ специальные требовани€, могут устанавливатьс€ тарифные ставки исход€ из 9-10 разр€дов ≈“— по перечню:
бутафор-декоратор, зан€тый изготовлением особо сложных изделий и декораций дл€ театральных постановок;
гример-пастижер, зан€тый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов;
закройщик, зан€тый изготовлением особо сложных исторических костюмов дл€ театральных постановок по собственным эскизам;
макетчик, зан€тый изготовлением особо сложных макетов дл€ театральных постановок (только 9-й разр€д);
осветитель, ведущий разработку схем освещени€ и световых эффектов в сложных по оформлению спектакл€х, цирковых представлени€х, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещени€ (только 9-й разр€д);
машинист сцены, возглавл€ющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (только 9-й разр€д);
реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, ро€лей;
реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;
стол€р, зан€тый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (только 9-й разр€д);
переплетчик, зан€тый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (только 9-й разр€д);
реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов (только 9-й разр€д);
фотограф, зан€тый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (только 9-й разр€д);
таксидермист (только 9-й разр€д);
слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, зан€тые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудовани€, контрольно-измерительных приборов;
водители: автобусов, имеющие 1 класс, зан€тые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществл€ющие перевозку художественных коллективов и специалистов дл€ культурного обслуживани€ населени€.
4. ¬ысококвалифицированным рабочим, зан€тым на особо важных и особо ответственных работах могут устанавливатьс€ тарифные ставки исход€ из 11-12-го разр€дов ≈“—:
настройщик пианино и ро€лей.
 онкретный разр€д рабочим, указанным в пунктах 3 и 4, устанавливаетс€ руководителем учреждени€ с учетом сложности и ответственности работ.
5. –уководител€м и специалистам учреждений культуры и искусства, работающим на селе, предусматриваетс€ повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающимис€ этими видами де€тельности в городских услови€х.
6. ¬одители автомобилей при работе на двух-трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управл€емого автомобил€ при отсутствии на предпри€тии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживани€ автомобилей тарифицируютс€ на один разр€д выше.
7. ѕедагогическим работникам, зан€тым в учебных заведени€х системы ћинистерства культуры –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€, устанавливаетс€ доплата в размере 20 процентов от установленной законодательством и нормативными актами –оссийской ‘едерации величины тарифной ставки соответствующего разр€да ≈диной тарифной сетки (”каз ѕрезидента –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€ от 6 марта 2001 г. є 30 "ќ повышении тарифных ставок (окладов) педагогических работников образовательных учреждений –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€", письмо ћинистерства финансов –еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€ от 23.07.2002 є 08-23/732).
8. «а работу в ночное врем€ устанавливаетс€ доплата не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное врем€ с 10 часов вечера до 6 часов утра.
9. ќплата труда работников, зан€тых на т€желых работах, работах с вредными и опасными услови€ми труда, устанавливаютс€ в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными дл€ различных видов работ с нормальными услови€ми труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
ѕеречень т€желых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми услови€ми труда определ€ютс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации с учетом мнени€ –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
10. јртистам оркестра за совмещение 2-х или более инструментов устанавливаетс€ доплата в размере от 10 до 30 процентов тарифной ставки (оклада).
11. –аботникам учреждений культуры и искусства, выполн€ющим в одном и то же учреждении в пределах рабочего дн€ нар€ду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполн€ющим об€занности временно отсутствующего работника без освобождени€ от своей основной работы, производитс€ доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение об€занностей временно отсутствующего работника.
”слови€ и пор€док установлени€ доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение об€занностей временно отсутствующего работника фиксируютс€ в коллективных договорах.
–азмеры доплат устанавливаютс€ по соглашению сторон трудового договора.
12. ¬одител€м легковых автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливаетс€ доплата в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное врем€ в качестве водител€.
13. ¬ случае привлечени€ работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачиваетс€ не менее чем в двойном размере.
ѕо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. ¬ этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачиваетс€ в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
14. –аботникам библиотек, устанавливаютс€ надбавки:
14.1. ¬ размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), имеющим статус "национальное досто€ние".
14.2. ¬ размере 20 процентов оклада (ставки) за первые п€ть лет и 5 процентов через каждые последующие п€ть лет за непрерывный стаж работы в библиотеке.
15. –аботникам театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический", - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).
16. Ќадбавка устанавливаетс€ библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных €зыков: одного €зыка - 10 процентов, двух и более €зыков - 15 процентов тарифной ставки (оклада).
17. «а работу в высокогорных районах надбавка предусмотрена в размере 15 процентов.
18. Ќадбавки также устанавливаютс€ за высокие достижени€ в работе, выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведени€, напр€женность в труде, применение в работе передовых методов труда, выполнение особо срочных работ и другие с учетом специфики учреждени€. ”слови€ установлени€ или отмены, а также размеры этих надбавок определ€ютс€ локальными нормативными актами соответствующего учреждени€. Ќадбавки устанавливаютс€ приказом руководител€ на срок не более 1 года.
19. ѕремии по результатам работы всего коллектива в соответствии с положени€ми о премировании, утвержденным руководителем учреждени€ с учетом мнени€ представительного органа работников.
ѕремирование категорий персонала производитс€ за фактически отработанное врем€ по итогам работы за мес€ц, квартал, год по следующим показател€м:
а) дл€ административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб:
внедрение новых форм обслуживани€; отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживани€; своевременна€ подготовка учреждени€ к осенне-зимнему периоду; освоение новых технических средств и методов работы;
б) дл€ технического и обслуживающего персонала - обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудовани€, техники, различной аппаратуры.
20. ѕо типам учреждений культуры и искусства устанавливаютс€ специфические показатели премировани€:
а) дл€ работников театров, музыкальных и танцевальных коллективов:
административно-управленческому персоналу - за выполнение плана по количеству обслуженных зрителей;
творческим работникам - за высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре;
остальным сотрудникам - за особые творческие достижени€; досрочный ввод спектакл€; за лучшую роль; лучшую сценографию; лучшее музыкальное и световое оформление спектакл€; лучшую концертную программу; лучшую постановку концертных номеров;
б) дл€ работников музеев - за выполнение планов по экскурсионной и лекционной де€тельности;
в) дл€ работников библиотек за: выполнение плановых показателей по числу читателей, по количеству посещений; инноваций, направленные на развитие библиотеки; высокий уровень проведени€ досуговых и обучающих меропри€тий.
г) дл€ работников –еспубликанского центра народного творчества - за высокий уровень подготовки и проведени€ плановых меропри€тий, личный вклад в развитие и внедрение программных форм и методов работы; высокий уровень организационно-методического обеспечени€ де€тельности культурно-досуговых учреждений и самоде€тельных коллективов художественного творчества республики, инициативу и творческий подход;
д) дл€ работников клубных учреждений - за перевыполнение плановых показателей; увеличение количества потребителей культурных услуг; высокий уровень организации и проведени€ культурных меропри€тий.
21. –аботникам учреждений культуры и искусства могут выплачиватьс€ разовые премии в св€зи с профессиональными праздниками; праздничными дн€ми; юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие со дн€ рождени€), юбилеем трудовой де€тельности, уходом на пенсию.
22.  онкретные показатели и размеры премировани€ за период работы и размеры разовых премий определ€ютс€ локальными нормативными актами учреждений и устанавливаютс€ приказом руководител€.
23. –азмеры стимулирующих надбавок руководител€м учреждений и премий устанавливаютс€ республиканским органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находитс€ соответствующее учреждение.
24. –азмеры надбавок и пор€док выплат определ€ютс€ учреждением культуры и искусства в пределах средств, направл€емых на оплату труда, и закрепл€ютс€ в коллективном договоре, локальном акте учреждени€.





ѕриложение є 8
к постановлению ѕравительства
–еспублики —еверна€ ќсети€-јлани€
от 26 августа 2005 г. є 236

ѕ≈–≈„≈Ќ№
ЌјƒЅј¬ќ ,  ќћѕ≈Ќ—ј÷»ќЌЌџ’ ƒќѕЋј“ » —“»ћ”Ћ»–”ёў»’ ¬џѕЋј“ ¬
ѕ–ќ÷≈Ќ“ј’   “ј–»‘Ќџћ —“ј¬ јћ –јЅќ“Ќ» ќ¬ –≈—ѕ”ЅЋ» јЌ— »’ ќ–√јЌќ¬
√ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… ¬Ћј—“»

   -------------T----------------T-------------T------------------T------------T---------------ђ

¶Ќаименовани嶫а интенсивность¶«а классность¶«а ненормированный¶ѕремирование¶ ћатериальна€ ¶
¶ должностей ¶ в работе ¶ ¶ рабочий день ¶за основные ¶ помощь ¶
¶ ¶ ¶ ¶ ¶ результаты ¶ ¶
¶ ¶ ¶ ¶ ¶ работы ¶ ¶
+------------+----------------+-------------+------------------+------------+---------------+
¶–уководители¶ - ¶ - ¶ - ¶ до 100 ¶¬ размере одной¶
¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶тарифной ставки¶
¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶к отпуску ¶
+------------+----------------+-------------+------------------+------------+---------------+
¶—пециалисты ¶ 50 ¶ - ¶ - ¶ до 150 ¶¬ размере одной¶
¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶тарифной ставки¶
¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶к отпуску ¶
+------------+----------------+-------------+------------------+------------+---------------+
¶–абочие ¶ 50 ¶ - ¶ - ¶ до 150 ¶¬ размере одной¶
¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶тарифной ставки¶
¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶к отпуску ¶
+------------+----------------+-------------+------------------+------------+---------------+
¶в том числе:¶ 100 ¶1 класс - 25,¶ до 100 ¶ до 150 ¶¬ размере одной¶
¶¬одитель ¶ ¶2 класс - 10 ¶ ¶ ¶тарифной ставки¶
¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶к отпуску ¶
+------------+----------------+-------------+------------------+------------+---------------+
¶”борщик ¶ 100 ¶ - ¶ - ¶ 150 ¶¬ размере одной¶
¶территорий ¶ ¶ ¶ ¶ ¶тарифной ставки¶
¶ ¶ ¶ ¶ ¶ ¶к отпуску ¶
L------------+----------------+-------------+------------------+------------+----------------



   ------------------------------------------------------------------

--------------------

јвтор сайта - —ергей  омаров, scomm@mail.ru